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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/2/8　1,786号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 努力義務は、義務の前触れ ▼
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地域との連携を強化しなさいということです。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-02-04.html

特に、災害が起きた際の対応策として
地域連携は外せない、というのが国の見解でしょう。

地域連携は、すぐに図れるものではありません。
地域と言っても、結局は人と人との関わりなので。

いきなり、「仲良くなってください」
といっても逆に不信がられるのがオチです。

■地域連携は、今は努力義務ですが、
いずれ義務になるでしょう。

これも、いきなり連携を図れるわけがない
というのを分かっていただけているからだと思います。

呑気に「努力義務なら、別に今は動かなくてもいいってことでしょ」
と思っていると、いざというときに見放されてしまいます。

やはり、努力義務の今だからこそ、
動き出してほしいという意図です。

既に地域交流を通して、連携が図れている介護事業所は
何ともない発表だったでしょう。

まだまだ、地域との連携が図れていないところにとっては
どこからまずは始めていくか、検討をしておきましょう。

ボランティア募集も、逆に参加もいいでしょうし
地域の課題を積極的に貢献する動きをするのもいいでしょう。

先頭に立って、地域イベント活性化させていくのもいいでしょう。

努力義務は、
「今動いてください」という合図です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後にWEBセミナー

徐々にですが、令和3年度の助成金ラインナップが見えてきました。

https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000213481

弊社は、実務+助成金のセット提案が主ですので、
助成金トレンドは注視しておきたいところ。

それによって、令和3年度の動き出しも変わってくるので。

大体の動きは見えてきたので、
あとは提案計画を練っていくのみですね。

こういうときが、一番ワクワクします。

追記：
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