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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/5/21　1,383号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ちょっとしたことでも効果があります ▼
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日頃から、
色々なレポートやアンケートを読む機会があります。
「人材定着」
「離職」
「教育」
「研修」
などが、主な内容です。
私によっては、
今の事業に大きく関わりがあるので
動向は常にチェックしています。
そのなかで、
必ずといっていいほど書かれているものが
あるんですね。
・・・。
それが、
「自分の存在を認めてもらいたい」
ということ。
■日本人というくくりをしても、
とにかく現代の日本人は「日常の承認」を求めています。
「かまってもらうこと」
「存在を認めてもらうこと」
にどれだけ飢えているか。。。
明らかに、
「承認不足」の状態にある組織が多いです。
ただ、
承認といっても、、、
褒めちぎって欲しい、とか
成果が出たらすぐに気付いて昇進してほしい、など
大それたものを求めているのかというと、、、
そうとは限りません。
多くの人が求めている承認は
決して大それだものではなく、
控えめで慎み深いものなのが実情です。
・ちょっとした感謝の言葉
・苦労をしている姿を見てくれている
・褒めてくれなくても、一言声を掛けくれるだけでいい
実は、ちょっとしたことでも
満足することが多いのです。
■逆に、、、、
いきなり褒められたり
いきなり出世したり
いきなり扱いが変わる
このような場合、戸惑い、疑いを持ってしまう。
逆効果になるんですね。
だから、
小さな承認から始めることが一番効果があります。
今まで一声かけていなかったら、
まずは一声かけてみる。
今まで単に褒めているだけだったら、
少し具体的に褒めてみる。
そこから始めてみるのはいかがでしょう？
急な変化よりも
ちょっとした変化の方がいいですよ。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に1件の打ち合わせ。
今年一番の大雨ということで、
ここ浜松もワンサカ降っています。（今朝時点）
自宅が小学校から近いので、
そこまで気にしなくてもいいのですが、
雨と風で息子が吹き飛ばされないか心配でして。。
ただ、当の本人は
特段気にすることなく登校。
雨もポジティブに
むしろ楽しんでいられるメンタリティーは
見習わなきゃいけませんね。
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