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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/7/31　1,433号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ルールが守れないとどうなる？ ▼
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「あの人は、何で決められたルールを
守ってくれないんだろう・・・」
一度や二度は悩んだことはありませんか？
決められた会社のルールがあるなかで、
そのルールを守らないスタッフに振り回されてしまうリーダーも
全国を見渡すとたくさんいらっしゃるかと思います。
ルールを守る、その簡単かと思えるものに
振り回されるのも何だか腑に落ちませんね。。。
では、このルールを守らない人が、
周りにどんな影響を及ぼすのか？
・・・。
■それは
「チームワークが乱れる」ことです。
チームワークとは、
チームが一丸となって仕事に取り組むのに
最も必要な要素になります。
その「チームが一丸になる」ためには、
チームが同じことをやる、
つまりルールを守ることが必要不可欠です。
そのため、ルールを守らないスタッフがいるということは、
それだけでチームワークが乱れるというわけです。
■恐らく、チームワークが悪いところでは、
こういった話が行き交うのではないでしょうか？
「何だか、皆考えていることがバラバラだよね」
「同じ考え方をしていないから、まとまっていなんだよね」
これらは、いずれも「ルールを守る」ことから始めることで
解決の糸口を見つけることが出来ます。
ルールはあるけど、
とりあえずやってもらっている。
こういった一見
「しょうがないね・・・」
と思うことでも、
実はチームワークに大きく影響を与えることを
忘れないで下さい。
そして、
「ルールを守ることは、チームワークを強化する効果がある」
これを覚えておいて下さい。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
7月も終わりますね。
今月は、愛知・長崎・奈良・秋田・滋賀・山口
と動き回りました。
8月は、割と地元にとどまる時間が多く
少し夏休みも満喫しながら過ごそうかと。
気が緩むと夏風邪に罹りそうなので、
そこだけは気を付けたいですね。
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