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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/11/8　1,494号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 意味が無いとダメなのか？ ▼
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テレビで、
あるエピソードが流れていました。
ある青年。
何をやっても上手くいかない。
しかも彼女にふられる始末。。。
辛い毎日。
ふと、仕事場でリーダーと一緒に休憩をとっていたとき。
思わず、自分の心境を赤裸々に伝えた。
そして、、、
「何やっても面白くない。
僕、生きる意味が見つからないんです。」
・・・。
すると、少し間を置いて
ずっと話を聴いていたリーダーが一言。
「お前は、意味が無いと生きていけないのか？」
その言葉を聴いて、
青年は黙りこむ。。。
■・・・、
いかがでしょうか？
人は、すぐに「意味」を見つけようとします。
「この仕事をする意味がないとやらない」
一見すると正論に見えますが、、、
意味がないとやらないのは、
先ほどの、意味がないと生きていけない
と同じことが言えます。
意味ばかりを見つけようとすると
行動が止まってしまいます。
そうではなく、
意味を探す前に「行動を起こす」ことから
始めてみませんか？
行動することで意味が見つかるかもしれません。
新たな気づきを得るかもしれません。
■もちろん、
意味も大事です。
それによって、考え方や捉え方も変わります。
でも、
「ゴチャゴチャ考えずに、いっちょやってみるか！」
という姿勢も大事ではないでしょうか。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
奈良へ移動し講演。
終わり次第、浜松へ戻ります。
先日は、
午前の部、午後の部と
研修講師をしたのですが、
合わせると7時間30分。
これまで1日6時間が最大だったので、
更新しましたね。
充実感はありましたが、
ちょっと疲れました。。
やればできるもんですね。
一回やれば、時間調整の感覚がついてきます。
かといって、毎回できるような体力はありません。
今思えば、数年前に年間200回近く研修をやっていたとき
どうやってやっていたんだろう。。
記憶がないって、恐ろしい。。。
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