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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/4/9　1,592号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593
介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ ブレない心 ▼
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「あの人は、言うことがコロコロ変わる」
昨日言っていたことが
今日は違っていた。
昨日褒められたのに、
今日同じことをしても怒られた。
この行為自体が、
信用度や信頼関係を壊す一つの原因です。
つまり、
「考えがブレている」
というこです。
自分の中に、こだわっている想いや信念を
持つことが出来ていれば
考えがブレることは少ないです。
ただ、
考えに不安を感じていたり
疑問を持ち続けながら過ごしていると
どうしても、考えにブレが生じてしまうわけです。
■そこで、一つブレない方法として
「一つだけに絞る」ことをお勧めします。
何かというと、
「これだけは守る」という考えを一つにして
それだけは必ず実行するということです。
その代表的なのが「理念」です。
理念も、たくさんあるとそれだけブレやすくなり
現場スタッフも混乱します。
よく知られている情報ではありますが、
介護業界では、スタッフの離職理由の2位が
「理念に共感できない」というものがあります。
これも同じで
「一つに絞ること」で少しでも解消していきます。
なぜなら、
「分かりやすい」からです。
■たとえ、昨日と違ったことを言っていても
そのなかに、ブレが生じていなければ
相手も納得しやすいです。
あれもこれもと盛り込みすぎると
それだけ考えが拡散してしまい、
自分が意図していないのに
「ブレている」と勘違いされてしまいます。
シンプルに一つに絞って
そこに、こだわりを持つこと。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
このご時世なので、急激に、
WEBでの打ち合わせが増えました。
出来るものですね。
毛嫌いしていたわけではありませんが、
直接会わずとも、深くコミュニケーションが取れることを
再確認しています。
来週からは、
・WEBでの複数参加打ち合わせ
・WEB相談会
・WEBセミナー
と、続きます。
何やかんやで、忙しくなってきました。
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