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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/4/10　1,593号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 「任せる」という重みを感じてください ▼
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「任せる」
リーダーが、部下からの相談や提案に対して
「それのことなら、君に任せるよ」
というフレーズを使うことが多いのではないでしょうか。
皆さんも、
一度は使ったことはありませんか？
この言葉は、
相手に信頼を寄せて
相手の行動を後押しするためには
とても効果的な言葉です。
■ただ、
それと同時に気を付けておきたいこともあります。
「任せる」
ということは、つまり
「好きにやってもいいよ」
という捉え方をすることが出来るということです。
更に言うと
「何の報告もなく進めてもいいよ」
という捉え方も出来ます。
それだけパワーのある言葉なんです。
■だから、
本当に部下の行動に対して
「任せる」のであれば、
それだけの覚悟も必要です。
もし、
「そこまでの覚悟はないかな」と思われるのでしたら
「それについては、やってもいいよ。
ただし、やるときには一声かけてね。」
という言い方をお勧めします。
この言葉をかけることで、
リーダー自身も部下の行動を確認できるし
部下も積極的に行動してもいいと捉えます。
■「任せる」という言葉は
使い勝手のよい言葉ではありますが、
「部下の判断で、部下の思うように行動させる」
ときに使う言葉だと認識してください。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
ここまで自粛の波が来ているわけなので、
外出は極力控えています。
打ち合わせもWEBがほとんど。
テレビでは、
「買いだめは控えるように」と注意喚起していますが、
恐らく買い物の回数を減らすために、
一度に多めに買い物をしているんじゃないかと思うんですよね。
今週末も、同じように大人しく自宅で。
せっかくなので、思いっきり子供たちと遊ぼうと思います。
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