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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/4/24　1,603号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 全く同じはない ▼
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リーダーにとっては、
部下と同じ志で、同じ気持ちで仕事に取り組むことが
仕事をする上でとても大切だと感じていると思います。
私も、
同じモチベーションで、同じテンションで
仕事をしたいと強く感じています。
ただ、世の中「全く同じ」状況で
スタッフと一緒に仕事をするというのは
「ない」です。
というのも、
人として全く同じ考え方で、全く同じ行動を取ることは
例え双子であったとしても不可能です。
だから、
「全く同じはない」という気持ちを持つことも
スタッフと円滑に仕事を進めるうえで大切なのです。
■数年前になりますが、期間限定で
複数のスタッフと一緒に仕事に取り組んでいたことがあります。
同じ国家資格、同じお客様、同じ仕事内容。
そのなかで、
私の掲げている「想い」。
これは、「全く同じ」ではありませんでした。
ただ、
それは当然だと思っています。
自分も相手も人ですから（笑）
だから、
全く同じではないなかで、
「どこに落としどころを見つけていくか」
が重要なのです。
■よく営業で
お客様との交渉においても同じような言葉を使うと思います。
お客様と「価格」の交渉をするときに
お互いの希望があるなかで、どこに落としどころを見つけて
お互いに納得するのか。
これは、リーダーと部下の間でも一緒です。
その瞬間では「全く同じ」状況になるときもありますが、
長期で見てみると、必ず「ズレ」が生じます。
そのズレは、当たり前だと思って
日々調整をしていくことです。
自分の想いや考えを伝え、
相手の想いや考えを聴く。
そこで出てきたズレを素直に受け止め、
そのズレをじっくりとコミュニケーションを取りながら
埋めていく。
完全には埋まらないことが多いですが
まずは、「全く同じはない」という考え方を持ってください。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
週末を迎えます。
それこそ外出は自粛しておりますが、
家で出来ることをやってみようと。
一つは、
バーベキュー。
家族で外で
ちょっとでも空気を入れ替えて
美味しくご飯を食べる。
特段、贅沢なものではなくても
環境を変えるだけでも
テンションは上がるはず。
ここへきて、
「日本バーベキュー協会　初級BBQ検定合格者」
https://jbbqa.org/
の腕がなります。
追記：
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