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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/11/19　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
先日の編集後記で
「書くことは自分のためにもなる」
といったことを書きました。
このメルマガは
平日日刊で配信しています。
ほぼ毎日、書いているわけです。
普段感じたこと
普段勉強になったこと
を書いているわけです。
実は、
僕にとっての“振り返り”としても
活用しています。
感じたことを書く
勉強になったことを書く
書くことで、
自分の考えが整理されます。
また、
“書きながら自分の考えに気付いていきます”
これは、
普段から書かないと感じられません。
書きながら自分の考えに気付いていくので、、、
途中で書き直すことも結構あります。
最初に書こうと思っていたこととは
全く違うことを書くこともしばしば。。。
でも、
それが大事なんです。
自分の感じたことが整理され
自分の考えがまとまっていく。
ここで、
何が言いたいかというと、
“感じたことを書く場を設ける”ということです。
リーダーとして
日々仕事をしていると様々な出来事が起きます。
いいこともあれば
悪いことも。。。
その出来事一つ一つを書き、
そこで何を感じたのか、、、、
“書いてみる”
別に、誰かに見せなければいけないわけではありません。
メルマガを配信しろ！とも言いません（笑）
“自分のためにやってみて下さい”
最初は面倒くさいかもしれませんが、
書くことが習慣になってくると
大きな成長に繋がっていきますので。
なぜ、そう言えるかというと、、、
僕自身成長しているからです。
意識してみてください。
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【お知らせ】
初の出版をしました！
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた！チームを動かす5つのステップ」
『リーダーなんてやりたくない』と悩む新米リーダー
『うちのリーダーのやる気を上げたい』と悩む経営者
に読んでもらいたい1冊です。
ただいま、書店で購入された方には、
素敵な特典をご用意しております。
ぜひぜひご参加ください。
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▼ 編集後記 ▼
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偉そうに書きました（笑）
国語の苦手な僕が、
出版するまでになったのも、
このメルマガを書き続けたからです。
何号目なのかは定かではありませんが、、、
2013年4月からこのメルマガを書いています。
ん～、
500号ぐらいになるのかな（適当）
習慣が成長させてくれるのは、
間違いないですね。
追記：
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