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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/6/16　1,636号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593
介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ 介護現場に復帰で40万円！？ ▼
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厚生労働省にて、
「介護現場に復帰で40万円　2年働けば免除の再就職貸付を全国展開へ」
という発表がありました。
対象は、
介護福祉士やホームヘルパー2級、
初任者研修修了など介護系の資格を持ち、
現場経験が1年以上ある人。
社会福祉士などは対象外となる。
ということで、
私も対象になりますね（笑）
介護現場の人手不足が加速している中、
経験者を復帰させることは、現場にとっては有難いことかと思います。
現場経験があるということで即戦力としても期待したい気持ちも出てくるでしょう。
ただ、一方で
「じゃあ、現スタッフには何も優遇はされないの？」
という不公平感による声も出てくることも予想されます。
■全員を公平に対応するのは、難しいでしょう。
こういった制度をどう扱うかも大事ですし、
改めて復帰スタッフと現スタッフとの関係性や環境づくりが
今後問われていくと思います。
人を増やせば大丈夫！
人さえいれば問題ない！
これは、きっと経営層が考えるポイントです。
ただ、
人を増やしたところで、
職場環境が悪ければ、結局離職の連鎖が発生しかねます。
職場環境が悪いというのは、
・人間関係やコミュニケーション
・二度手間が発生する業務
・働きにおける評価がない
などですね。
■今回の内容から、今後何をする必要があるか考えてみると、
先ほどの職場環境改善は、必須でしょう。
それと合わせて、
「この制度自体を広めていくこと」
が大事になります。
広めることは、政府がやることだ！
と思わず、法人全体で広めていくのです。
求人票にも入れると良いですし、
周りの知人友人に情報を伝えるもの良いでしょう。
制度を知って、「じゃあやってみようかな」と思う人も出てくるかもしれません。
制度を理解し広めることは、
一スタッフでも出来ることです。
出来ることは、どんどんやってもらう。
これも職場環境改善の一つですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
先週末は、長男の少年野球のサポートへ。
久しぶりに野球できる喜び、、、
があったか分かりませんが、
程よく楽しんでやっていましたね。
野球は、程よく距離を保つことが出来ます。
バッティング練習にしても
守りの練習にしても、
密集になることは少ない。
ただ、何せ子供たちですから、、、
休憩中は、密集密集密集（笑）
どこまで注意すればいいか、
線引きは難しいですね
追記：
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