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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/7/21　1,661号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ コロナの影響で介護業界へ転職？ ▼
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私は、2008年に起きたリーマンショックのとき、
特別養護老人ホームで生活相談員をしていました。
当時、
世間でリーマンショックによる派遣切りがニュースで流れ
その影響もあって求職者からの面接希望がよく来ていました。
まあ、正直
「何しに来たの？」と思うほど、
介護に対する姿勢や考えがない方もいましたが
人材確保が課題だった施設にとっては、
前向きに捉えられた時期だったのだと思います。
さて、そういった時期に再び？
というのが、今回の新型コロナウィルスです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/63f47d68deea1eb14e2646037303468bfaf644ca?page=1
リーマンショックの時と同様、
人員整理や解雇によって人材が流れていく動きが、
ちょくちょく聞くようになりました。
一方で、リーマンショックの時とは全く違うのが
「感染リスクのある職場による懸念」ですね。
■どうしても、介護現場では
3密を防ぎきれない場所が出てきてしまいます。
そもそも介助するのに、
接触を避けることなど到底無理があるわけでして。
そういった環境に対して
介護未経験者にとっては「恐怖」「不安」になるのも
無理はないでしょう。
それでも、仕事をしないと！ということで
応募してきた方には、迎え入れる環境と姿勢も
介護施設には求められるでしょう。
つまり、今まで以上に
入社にあたっての不安を取り除く言葉かけと環境整備が必要ということです。
■また、求人案内の仕方にも一工夫があるといいですね。
どうしても、他と比べて優遇しないと！ということで
給料を無理して上げたうえで求人活動をしてしまいがちですが、
こういった状況ですので、
シンプルに「介護業界の実態」を記載するのもアリかと思います。
今回の記事にもある通り、
介護業界は不況に強いです（いいか悪いかは別にして）。
その理由を書いておくと、
介護未経験者からの応募もより増えるのではないかと思うんです。
もちろん、経験者やいわゆる「いい人」を採用したいですが、
人を集める観点から考えてみる価値はあるのではないでしょうか。
そして、給料で勝負するのではなく
介護業界を選択肢に入れる取り組みが大事になってきます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
愛知県豊橋にて、午前に1件の打ち合わせ
その後浜松へ戻って1件の打ち合わせ
週末は、ホットプレートを使って
家族で一緒にワイワイしながら料理を作って
食べるのが習慣となっています。
先日は、チーズダッカルビ。
カロリー満載（笑）
でも、子供たちも大ウケ。
少しカロリー高めな料理になりがちなので、
色々とバリエーションを増やしていこうと思います。
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