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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/4/15　1,596号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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新刊が出ました。
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593
介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。
そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。
現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか？
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▼ その言葉、何人に言われましたか？ ▼
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人は誰かに、
悪口を言われたり
文句を言われたり
注意されると、、、
落ち込みます（泣）
「何でそんなこと言われるんだろう」
そう思い始めると、
周りの人も同じことを考えているんじゃないか
同じようなことを言われるんじゃないか
という想いになってしまいます。
そういった悩みって多いですよね。
■ただ、
それがトラウマになって行動するのに躊躇したり
コミュニケーションが苦手になるのは
もったいないことです。
なぜなら、、、
「その言葉は、何人に言われたことがあるのか？」
振り返ってみてほしいからです。
私も、酷いことを言われたり
私という人間を否定するかのような発言を
受けたことがあります。
それによって、酷く落ち込み
人間不信にまで陥ったこともあります。
でも、しばらくしてこう考えたのです。
「私は今まで何千人と出会ってきた。
ちょっとした会話程度なら何万人と出会ってきた。
その中で、何人に同じような言葉を受けたんだろう」
すると、、、
たったの一人だけだったのです。
そのたった一人に言われた言葉を、
意識しすぎていることを考えると
何だかバカバカしく感じたわけです。
■これから先にも
同じようなことが起きると思います。
何気ない言葉に反応してしまうかもしれません。
職場でも、
部下から
リーダーから
あるいはお客様から
傷つくことを言われるかもしれません。
でも、
そんなときはこの言葉を思い浮かべてみてください。
「その言葉、何人に言われましたか？」
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
外出が少なくなり、
講演や研修も延期となっているのに、
何だか世話しなく仕事をしています。
雇用調整助成金についての問い合わせが圧倒的ですね。。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
介護事業所でも、
デイサービスではご利用者の利用自粛などで売り上げが減ったり、
特養ではクラスター防止も含め人員を極力抑えて勤務したり、
それぞれ対策を練っていく中で、
やはり「費用負担」に関して悩ましいところになります。
社会保険労務士として、
今こそ幅広い支援をする立場だと再認識しています。
お気軽にご相談ください。
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