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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/7/29　1,665号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 情報共有は「早く」が鉄則 ▼
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新型コロナウィルスによって、
3密を避けて仕事・生活をしなくてはいけない。。
とはいっても、
介護現場では3密を防ぐことは可能なのか。。。
現状、いくら考えてみても
介助する場面で3密は防ぎきれません。
何が正解かは分かりませんが、
withコロナという視点で付き合っていくしかないと、、
そう思うわけです。
そういったなかで、
現場の不安を少しでも解消していくためにも、
PCR検査をより多く実施していくことは効果的ですね。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-07-23.html
幸い、国は医療と同じぐらい介護現場にも
フォロー体制を整えようという動きを起こしています。
この情報を、いかにしっかり把握して
現場に落とし込んでいくかが問われていきます。
■現場は、いまだに混乱しているところも多いでしょう。
「もし、クラスターが起きたら、、」
と思うと、仕事に身が入らないスタッフも耳にします。
感染予防対策は引き続き実施することですが、
何より、今どういった動きが起きているのか。
これから、どういった支援が受けられそうなのか。
といった、まだ過程の情報でもいいので
共有しておくことをおススメします。
確定したものの方が確実ではありますが、
何せ、経験したことがない事態なので
変化してしまうのは仕方ないです。
確定してから共有するよりも、
出来るだけ「早く」共有することを意識していきましょう。
今回のPCR検査の出張も、まさしく「早く」です。
それが、現場の安心感と
感染対策への次の動き出しにもつながっていきます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
どうやら、地元浜松でも
クラスターが発生し、徐々にコロナ感染が広がっています。
状況によっては、
再度休業要請が発生してしまうかもしれませんね。
もうすぐ子供たちは夏休みですが、
今年は「我慢」の年だと言い聞かせるしかありません。
言い聞かせるのは、自分なのかもしれませんけど。
家族と一緒に外へ出かけるのを控えるのが
一番辛いですね。
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