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【介護人材定着】1,666号 萎縮介護に歯止めがかけられた

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/7/30 1,666号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 萎縮介護に歯止めがかけられた ▼
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私は、特養に勤めていた時期が長かったのですが、
ヒヤヒヤする場面はよくありました。
実際に、ご利用者が転倒されてケガをしたり、
入浴介助時に皮膚に傷をつけてしまったり、
都度、事故報告書やらヒヤリハット報告書を作成しながら
今後の対応策を練っていたのですが、
やはり不安はつきもので、
正直「怖いな~」と感じていたのをよく覚えています。
特に食事介助については、
一見すると最も専門的スキルが問われない場面に対して、
最も死亡事故が起きやすいわけです。
意外と避けたがる介助になりますが、
こういった判定は、今後大きな影響を与えるものだと感じています。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-07-29.html
■やはりこの「萎縮介護に歯止めがかけられた」という言葉には、
大きな意義を感じるわけです。
というのも、
大きな離職理由にはなっていませんが、
「責任がプレッシャーに感じ、ストレスを抱えている」
ことで離職されるスタッフもいます。
人は、
不安だと思ったことはやらない、
後から責任を問われることはやらない、
傾向があります。
となれば、
「やらなければ問題にならない」となって
良質なサービスが提供できないことも考えられます。
まさに、本末転倒ですよね。
今回について、
「じゃあ、もう気軽に介助できるね」
と安易に思ってはいけないのですが、
改めて、リスクに対する対処と
それに伴う「心」のケアをもたらす教育も必要だと感じています。
シンプルに、
「大丈夫だよ」という職場体制が
スタッフの安心感と積極的な介助に結び付くと思います。
弊社のコンセプトである
「介護を好きでい続けるための支援をすること」
が実現できるように、これからもサポートをしていきます。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
長男が「一緒に走りたい」というので、
日課となっているランニングを一緒にすることに。
小学3年生なので、
ペースを抑えながら走ったわけですが、
当初の半分もいかないところで歩き始めましたね。
そこから、どう対応するかが悩みどころでした。
「もう今日は残り歩きでいいよ」
「せっかくだから、走ろうぜ」
どっちを伝えたらいいのか。
・・・。
結果、本人の意思に任せて、
走ったり歩いたり、走ったり歩いたりと、、、
最後は散歩で終了。
継続が大事で、嫌にならないように気を付けようと思います。
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