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【介護人材定着】1,683号 最も受け入れやすいシステム導入とは?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/8/28 1,683号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 最も受け入れやすいシステム導入とは? ▼
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WEB開催には、複次的な効果があります。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-08-25.html
何かといいますと、
ITシステムへの拒否反応が薄れていくことです。
■実は、経営者や施設長などから出てくる悩み事に、
「システムを導入したいけど、高齢なスタッフも多く、
受け入れに対して拒否反応を示しているんです」
ということ。
人は、苦手であったり知らないことに対して
無意識に拒否反応を起こしてしまいます。
だから、気持ちは分からないわけでもない。
ただ、システム導入というのは
法人のためだけでなく、当然スタッフの負担軽減にもつながります。
つまり、
スタッフのメリットにもなるわけで、
使わない手はない。
■ただ、まだまだ苦手意識が強いわけなので、
克服の後押しとして、「サービス担当者会議のWEB開催」が
活きるわけです。
自分だけでなく、
他の職種のスタッフも関わり、
そんな細かい操作も必要がないWEB開催。
最も自然と、すんなり受け入れられるシステムではないかと
思っています。
ここで経験を積ませていきながら、
「じゃあ今度は、勤怠システムを導入してみよう」
と徐々に浸透させていけばいいのです。
何事も、いきなり大きなことをやってしまうと
それだけ現場も混乱してしまいます。
「まずは、簡単なところから」という意識が
現場からも受け入れやすいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
小学校も2学期が始まり、
子供たちも元気に登校しています。
登校するのは当たり前であり、
元気で行ってくるのも当たり前。。。
ついつい、そう思ってしまいますが、
果たして「当たり前」なのか?
子供たちを見送っていると、ふと感じました。
「ありがとうの反対は、当たり前」
人は当たり前だと思うと感謝しなくなる。
この言葉を、子供たちを見ていると伝わってきます。
今日もありがとう。
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