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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/9/30　1,704号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ムダはどこに潜んでいるのか ▼
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今一度、「ムダ」なものは何があるのか、
考えるきっかけになりますね。
https://www.heartpage.jp/contents/news/01-00362
ふと、介護現場にいた時を思い出しました。
ケアプランをどう扱っていたかな？と。
ケアマネからいただいたケアプランを、
確か、パソコンに打ち直していた記憶があります。
そう思うと、
まさに「ムダ」な作業ですね。
危険なのは、
「何も考えずに」作業をしてしまったことです。
こういうものだ
みんなもやっている
特に問題は起きていない
こういった考えのもとやってしまうと、
間接的にストレスを抱えてしまいます。
この「間接的」というのが厄介で、
大きな問題だと捉えにくいので、
結局些細な「ムダ」をスルーして大きくしてしまうわけです。
ちなみに業務改善をするにあたって、
どこから手を付けたらいいのか、は
「あれ？これどうやっていたかな？」
と作業方法を冷静に考えると立ち止まってしまう箇所です。
ぜひ、そこを見つけて改善していきましょう。
あと、、、
記事にある「ケアプラン共有を効率化する新システム」
期待しているのですが、
2022年度から運用って、、、ちょっと遅い気が。。
2年後？
セキュリティの問題もあるのかもしれませんが、
もうちょっと早めに稼働できるといいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、午前に事務作業。
午後から入院。
さて、入院します。
身体はいたって元気であります。
入院先でも、仕事道具は持っていきますので
引き続きメール等はできます。
電話は少し返事が遅くなるかもしれませんので、あしからず。
追記：
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