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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/10/22　1,719号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ これは表現の問題です ▼
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介護報酬引き上げは、注視したいポイントですね。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-19-3.html
介護報酬を引き上げて、
売上を人件費に補填していく流れは必要です。
そのため、現場の状況を訴えて
国に求める行動は大賛成ですね。
一方で、
「介護人材の確保・定着のための最大の処方箋は処遇改善」
であったり、それこそ
「介護職はGoToも使えない」
というのは、
現場スタッフだけでなく
介護に興味を持ち始めている方にも影響を与えかねます。
■それこそ、給料「さえ」上がれば
人は定着していくんだと言わんばかりの表現は、
それこそ「給料はすごく低いんですよ」と言っているようなもの。
果たして、そうなのか？
は常々感じています。
もちろん、給料が高いに越したことはないし
給料が低くて家族を養ってあげられないことで
離職される方も、実際に目にしてきました。
ただ、給料だけで解決できる問題ではないし、
給料が単に上がっただけで定着できるとは思えません。
その点は、表現の仕方です。
給料と実務とを紐づけて明確にさせていく。
そういった仕組みを作ることで、定着のきっかけになる。
という表現だと納得しやすいですね。
■あとは、
「介護職はGoToも使えない」というのは、、、
正直、周りの介護事業所で
自粛しているところは聞いたことはありません。
コロナ禍の緊張状態は続いており、
感染リスクを踏まえて旅行や食事は自粛すべき、
という我慢を求められている。。。
って、それを言ったら
それこそ全ての業種にも当てはまることではないでしょうか。
介護職は、我慢しているという表現は
現場スタッフにも「え？そうなの？」と思わせ、
興味を持って求職活動している方にも影響を与えかねます。
今一度、
介護業界のイメージも大事にしていただきたいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に研修
右膝の手術跡も順調なようで、
保護していたテープ類も外されました。
これで、ようやくお風呂に浸かれるということで、
先日久しぶりにお風呂に浸かりました。
いや～、当たり前だと思っていたことが制限され
それが解放されるって、何だか新鮮です。
ほっとした気分になるのと、
一つ一つの当たり前を大事にしたいという気持ち。
まだまだこれからリハビリは続きますが、
手術を通して、気持ちの変化があるのが分かります。
不自由によって、周りから助けてもらうことで
感謝の気持ちがより一層芽生えてきましたし、
理由はどうあれ、
手術したことで周りからチヤホヤされました（笑）
何はともあれ
今のところ、手術してよかったですね。
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