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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/10/23　1,720号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 地位なんてものはない ▼
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本当の意味での実態を把握することも大切ですね。
https://news.yahoo.co.jp/articles/03ceadc209f4ed29edd49a3ca88a64aafc45f9e5?page=1
本音と建前という表現がいいのか。
記事は、まあ本音もいいところです（笑）
という意味では、読んでいて面白いという感覚がありました。
住宅型有料老人ホームの黒歴史。
大量に増えて、今は少しずつ倒産している実態。
ケアマネの地位の低下。
ケアマネになることを目標にしてきた中、
今ではやりたくないという実態。
まあ、見事にズバズバ書いてあります。
■ケアマネについては、
介護スタッフとして、一つの目標に掲げていた人が多かったのは
事実でしょう。
今でも、その考えを持っている人も多いです。
ただ、確かにイメージというか
時間とともに考えが変わってしまったというのは
もしかしたら多くの介護スタッフでも起きているかもしれません。
ただ、そもそも
ケアマネ　＝　地位が高い（偉い）
という構造はおかしな話です。
ケアプランを作るというのが、
・会社の売り上げ貢献をしている
・介護スタッフの行動を決めている
・ご利用者をコントロールしている
といった感じに見えてしまうのでしょう。
まさしく、
看護師　＝　ご利用者の生活判断ができる　＝　地位が高い（偉い）
という構造と一緒ですね。
これも、未だに根強く残っている風習です。
本来は、それぞれの「役割」を担っているだけであって
地位など存在しない。
それを、しっかり教育することが大事です。
そのために、
介護スタッフだったら「ケアマネとは？」「看護師とは？」
という役割における教育を。
ケアマネだったら「介護スタッフとは・「看護師とは？」
という役割における教育を。
と、自身の立場以外をしっかり理解させ納得させることも必要です。
地位なんてものはない。
今一度、固定概念を崩すときですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ
11月、12月と出張が続きます。
これまで、ほとんどがWEBでの打ち合わせや講演でしたので、
何だか久しぶりに公共交通機関の時刻検索をしていて
操作に迷っています。
っと考えてみたら、
集中する出張が「Gotoトラベル」の時期を重なる。
本来の目的はどうあれ、
使えるものは有効に使っておこうと。
これも、一つの楽しみですね。
追記：
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