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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/3/5 1,803号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ きっかけを与える人材育成 ▼
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「ロボスーツ」で運動会 福山で3月6日 参加者を募集
https://www.asahi.com/articles/ASP316SF8P2VPITB014.html?iref=sp_life_eldercare_n
普及活動として、運動会を開催するわけですが
取り組む姿勢は、人材育成においても参考になるかと思います。
というのも、
何事も「きっかけ」によって考えや行動は変わるものです。
考えろ!
行動しろ!
改善しろ!
といっても、
人はなかなか変わっていきません。
それは、
その人の意識の問題ともいえますが、
何より変わるきっかけがないことが原因の一つなのです。
■きっかけと言えば、
私自身、小学生の頃のきっかけで介護の仕事を志そうと思いました。
そのきっかけとは、
学校行事で高齢者施設へ遊びに行ったことです。
その経験によって、
「介護の仕事をやろう!」と決意し、
中学高校大学と、その気持ちは変わらず。
そのまま、介護業界に入ったわけです。
もし、あのときの「きっかけ」がなければ
違った考えのもと、違った業界に興味を持ってしまったかもしれません。
それほど、「きっかけ」というのは強力で、
それを意図的に増やしていくことも人材育成においては
大事な取り組みだといえます。
ロボスーツで運動会は、ロボスーツ普及のための開催ですが、
これをヒントに、自社内で「きっかけ」を与える取組みは
何ができるか、を考えてみましょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件のセミナー受講。
その他は事務作業。
3月から開始されます「事業再構築補助金」。
まだ公募開始となっていませんが、
やはり気になる。
思い切ってチャレンジしてみたいですね。
どういった事業を構築していくか、
頭の中でイメージしてきたので、
あとはそれを計画に落とし込んでいくだけ。
ワクワクしてきている、ということは
こういった時間が好きなんだな~って再認識してます。
これも、新たな強みかな。
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