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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/5　1,803号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ きっかけを与える人材育成 ▼
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「ロボスーツ」で運動会　福山で3月6日　参加者を募集

https://www.asahi.com/articles/ASP316SF8P2VPITB014.html?iref=sp_life_eldercare_n

普及活動として、運動会を開催するわけですが
取り組む姿勢は、人材育成においても参考になるかと思います。

というのも、
何事も「きっかけ」によって考えや行動は変わるものです。

考えろ！
行動しろ！
改善しろ！

といっても、
人はなかなか変わっていきません。

それは、
その人の意識の問題ともいえますが、
何より変わるきっかけがないことが原因の一つなのです。

■きっかけと言えば、
私自身、小学生の頃のきっかけで介護の仕事を志そうと思いました。

そのきっかけとは、
学校行事で高齢者施設へ遊びに行ったことです。

その経験によって、
「介護の仕事をやろう！」と決意し、
中学高校大学と、その気持ちは変わらず。

そのまま、介護業界に入ったわけです。

もし、あのときの「きっかけ」がなければ
違った考えのもと、違った業界に興味を持ってしまったかもしれません。

それほど、「きっかけ」というのは強力で、
それを意図的に増やしていくことも人材育成においては
大事な取り組みだといえます。

ロボスーツで運動会は、ロボスーツ普及のための開催ですが、
これをヒントに、自社内で「きっかけ」を与える取組みは
何ができるか、を考えてみましょう。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件のセミナー受講。
その他は事務作業。

3月から開始されます「事業再構築補助金」。
まだ公募開始となっていませんが、
やはり気になる。

思い切ってチャレンジしてみたいですね。

どういった事業を構築していくか、
頭の中でイメージしてきたので、
あとはそれを計画に落とし込んでいくだけ。

ワクワクしてきている、ということは
こういった時間が好きなんだな～って再認識してます。

これも、新たな強みかな。

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