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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/10/13　1,712号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ コロナが理由ではない？ ▼
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コロナの影響が、全てではないようですね。
https://news.yahoo.co.jp/articles/aba87130fbda275c4fa7aac2303df394fe6af535
介護倒産は、毎年のように話題になっています。
過去最多、顕著に上がっている、これは大変だ
みたいな感じで。
正直、介護事業所が年々増えているので、
それだけ分母が大きくなれば、倒産件数も増えるのは当然でして。
特段驚きのない結果だと捉えています。
そして今年も、調査結果では
過去最多を更新したそうですね。
■ただ、1点気になるところは、
「明確に新型コロナウィルス感染拡大による経営悪化が原因だったのは3件」
ということ。
94件の倒産のうち、3件です。
つまり、現段階では
新型コロナウィルス感染が大きな影響を与えている
とは言い難いわけです。
これは、少し意外ですね。
もちろん、今後影響が出てくるかもしれませんが、
今時点ではコロナ関係なく倒産が増えていることが言えます。
原因は様々なのですが、
倒産という選択肢を取らざるを得ない状況だったのか、
譲渡や合併、M＆Aなどの選択肢はなかったのか。
家族経営だろうと、
規模が小さいだろうと、
介護ビジネスをしていることに変わりはないので、
常日頃から「経営視点」を持つことも大事ですね。
そして、経営者だから経営目線を持つのは当たり前ですが、
現場リーダー、主任等にも経営目線を持つことも
求められてきます。
この点については、
「研修」という形で提供できるよう
現在計画していますので、また改めて案内いたします。
「自社が生き残るためにできること」
を常日頃から考えないといけない時代になってきました。
意識してみてください。
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■「介護人財戦略講座」DVD
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■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
現在、松葉杖を使って移動しています。
両手が杖で塞がっているので、
モノを持ちながら移動することが出来ません。
これが、意外と不便。
何かと、家族に持ってきてもらうことを依頼するわけで
不便さと申し訳なさで悶々としてしまいます。
ただ、家族は嫌な顔一つせずに
手伝ってくれるので、ありがたいです。
哀れと思っているのか、
2歳の息子も何だか気を使っているように見えます。
家族全員で、リハビリを乗り越えようとしている（大袈裟）ので
早く元気に歩けるよう、まずは筋力アップとストレッチの毎日です。
追記：
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