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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/1/8　1,766号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 介護人材の確保に向けた施策の一環？ ▼
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「なぜ、産休・育休を取らないのか」を考えていく必要があります。
http://www.care-mane.com/news/11502?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1
「介護職の産休・育休の取得へ環境整備」
ということで、
人員配置基準の弾力的な運用を可能とする
というのが目的のようです。
もちろん、それによって配置加算なり、基準を満たせることで
経営側にとってはありがたい制度改定かと思います。
ただ、この取り組みが
離職防止や定着促進につながるかというと、「？」といった感じです。
■そもそも、現場スタッフのなかで
「私が妊娠・出産でもしたら、配置基準はどうなるんだろう」
なんて考える人はほぼいないでしょう。
配置基準が理由で、出産が出来ず
ストレスとなって辞めてしまう。。。
という構図があるのかと。
いや、正直言ってそれは無理があるような（笑）
配置基準の弾力的な運用を可能にすることが
直接的に離職防止や定着促進つながりません。
あくまで「きっかけ」にすぎず、
環境整備とは「いつでも育休取得が出来るように周りがサポートできる」
ことです。
どのスタッフが何の業務をやっていて、
それをマニュアルにまとめておく。
育休にしても介護休暇にしても、突然のトラブルが起きたとしても、
周りが「すぐに」対応できる体制を作っておけば、
安心して妊娠・出産について考えるようになるでしょう。
それが、「離職防止や定着促進」につながる対応です。
今回の改定は大賛成ではありますが、
この取り組み自体が介護人材の確保に向けた施策というのは
ちょっと安易な考えであることにご注意ください。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件のＷＥＢセミナー。
寒いですね。
静岡県浜松は、めったに雪は降りません。
ただ、昨日はパラパラっとですが雪が降りました。
まあ、子供たちは大はしゃぎ。
「もっと降れ！」って。
この時期、ずっと雪が降っている地域からすれば
鬱陶しい存在かもしれませんが、
数年に一度の地域からすると
雪はまだ楽しい存在に見えてしまいますね。
ただ、ちょっとでも雪が積もると、
それこそ道路はパニック状態になりますので。
雪が積もらない程度にしてほしいところです。
追記：
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