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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/1/25　1,776号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 未だに分かっていない？ ▼
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労働時間とは何か？を徹底することですね。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-01-22.html
訪問介護での移動時間や待機時間は、
労働時間になるのかどうか。
これは、記事にもある通り「労働時間」になるわけですが、
「いや、移動しているだけだから労働時間じゃないだろ」
「待機している時間に働いてないじゃないか」
といった理由で、労働時間に含めない事業所もあるという。
言いたいことはよく分かります。
きっちり働いている分は給料を支払うけど、
働いていると認めないところは払いたくないというのが
大枠の言い分ですね。
■ルールは、ルールであって
労基法上も違反行為は許されません。
やはり、しっかり従うことが大前提ですが、
スタッフにもしっかり周知徹底していかないと
正直、ごまかそうとする人も出てくるでしょう。
最もシンプルな周知は、
「そもそも労働時間って何？」を常に伝えること。
単に、移動時間も待機時間も労働時間だ！
と伝えたところで、
解釈の違いをする可能性があるからです。
あとは、
外部（例えば社労士）によって
労働時間を管理していることを伝える。
労働時間を、管理するのも法人としての役目。
それを、徹底するために外部も活用する。
その旨を、スタッフに伝えるだけでも
労働時間の意識は違っていきます。
自由を与えない
管理化におく
制限を加える
といったネガティブな体制づくりになってしまいがちですが、
働きやすい
意見をくみ取ってくれる
裁量を与える
といった面も加えた環境づくりをしていくことで
スタッフも労働時間を意識してくれると思います。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
愛知県豊田にて、4件の打ち合わせ
先週末は土日とも雨でしたので、
長男の少年野球は休み。
長女も時間が空いていたので、
家でまったり。
去年、駐車場に大きな屋根を設置し
最近大量のボールとネットを購入したので、
駐車場下にて、ピッチングとバッティング練習をしました。
これって、結構憧れていたんですよね。
雨でも練習できる。体動かせるって。
自分が子供の頃に
「こんなものがあればいいな～」
って思っていたものを
大人になって実現できると、
人生楽しくなるのを改めて感じました。
追記：
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