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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/8　1,804号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 障がい者福祉にも倒産の流れが、、 ▼
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障害福祉事業者の倒産・休廃業、2年連続の100件超え
東京商工リサーチ

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-03-05-3.html

介護事業所の倒産件数は、
定期的に「ヤバいよ！」といった趣旨で記事になります。

今回は、障がい者福祉。
同じく「ヤバいよ！」といった感じでしょうか。

■コロナの影響もあるかもしれませんが、

そもそも障がい者福祉事業所が急激に増えてきているので
頭数が多くなれば、それだけ倒産件数も多くなる
といった構造かと思います。

ただ、障がい者福祉における人手不足の原因に、
求人の出し方に問題があるのではないか、と感じます。

というのも、
「どういった人材を募集したいのか」
が見えてこない求人が多いんです。

単に、「管理者という立ち位置で」とか
「見守りしてね」とか
「日常生活支援業務全般」などといった形で、

業務内容しか重視しない書き方が多い。

そこにある、
法人の想いと方針。
実現するための、根底にある考え方。

が見えてこないというか。

想いに共感してくれる方は、
それだけ人材定着につながっていきます。

正直、どんなにスキルがあっても
「共感」がなければ、結局次の就職先を探してしまうでしょう。

そこを重要視する求人をしていくことで、
人手不足の解消の糸口が見えてくるかと思います。

人手不足倒産を防ぐためにも、
人を駒と思わずに、求人に工夫をすることですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

事務所にあるウォーターサーバーがお気に入りで
定期的なメンテナンスをしてもらっています。

通常のように、水とお湯が出るだけでなく
コーヒーマシンの一体型マシンというのが通常と違うところ。

いちいち、コーヒーを作るために水を用意する必要はなく、
そのままホットコーヒーもアイスコーヒーも出来上がる。

仕事中は、コーヒーが必須なので
こういった便利機器があると嬉しいですね。

今日も美味しい一杯と共に、
仕事頑張ります。

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