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【介護人材定着】1,832号 一緒に乗っかってみる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/15 1,832号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 一緒に乗っかってみる ▼
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首相「介護分野に参入してもらいたい」
失業者らの受け入れに意欲

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-04-12-2.html

リーマンショックの際でも
東日本大震災の際でも

何かと危機が起きたときは、
介護業界が注目されます。

いわゆる受け入れ先として、
指定されるような感じです。

「姥捨て山のように扱われていて嫌な気分だ」
とか
「どうせ困っているんだろ!って言っているようなもんだ」
などといった声もありそうですが、

ここで大事なのは、
介護業界が注目されるのが良い悪いというわけではなく、
それを「どう活用するか」という視点を持つことです。

■せっかく、国が貸付制度を導入してくれたり
その他処遇改善や職場環境改善における施策を講じてくれている。

ここに、法人がプラスアルファで乗っかっていくかどうか、です。

給料も、
処遇改善加算で月2万円増えたスタッフに対して、
法人としてプラス1万円増やしてあげたらどうなるか?

処遇改善だけでなく、
プラスで増やしてくれた!と思えば、
それだけでも印象は変わっていきます。

同じように貸付制度を活用しながら、
法人独自でもプラスで貸付制度を導入してみる。

少しでも、上乗せしていくことで
国と一緒になって動いている感覚になる気がします。

国任せではなく、
法人だけで頑張らなくては、、、でもない。

相乗効果を活かした施策を考えることが大事です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

昨日は、仕事で市内を動き回ったのですが、
どうでしょう、、4時間ぐらい車運転してました。

何だか腰が痛いな~って思ってたら、
結構な距離走っていたんだと気づきました。

ただ、いつも車運転の際は、
セミナー音声教材やポッドキャスト、
研修DVDなどを聞いています。

おかげで、4時間インプットの勉強が出来た!
というわけです。

普段、電車移動の際は読書
車移動の際は音声教材

と使い分けながら過ごしています。

それぞれの好みもありそうですが、
使い分けしてみることをおススメしますよ。

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