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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/6/4 1,863号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 兼業ルールを定めていないと危険？ ▼
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医療・福祉業界における副業・兼業の現状は？
副業時代に知っておきたい注意点を解説！
別記事になりますが、
政府は今年度の成長戦略の原案を明らかにし、
あわせて「兼業・副業など多様な働き方の実践を支援する」
と明記しています。
そこで、「兼業・副業の現状はどうなんだろう・・」
と感じ検索したら、ヒットした記事がありました。
■「兼業・副業は条件付きでOK」
という介護事業所も増えてきました。
一方、単にOKを出しただけで
それぞれのルールや規則、注意点などは整備していない、、
というところも見受けられます。
例えば、
・兼業の場合でも1日の労働時間は通算されるので、時間外はどうする？
・「この仕事は兼業してはいけない」という仕事内容は明記している？
・兼業によって健康を害してしまった場合は、どのような保障がある？
などなど。
就業規則に、「兼業OK」と記載しておくことは大事ですが
それ以外の付随する規則にも、整備しておくことが大事です。
兼業は、スタッフにとっても有難い制度だったり
新たな人材確保にもつながっていく可能性もあります。
せっかくのいい制度を導入したとしても、
それでトラブルが起きないように。
外部の専門家も活用しながら検討するといいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業
本日の金曜ロードショーは、
「ボヘミアン ラプソディー」
映画館では、本日から
るろうに剣心 最終章 Ｔｈｅ Ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ
グリーンランド ―地球最後の２日間―
週末が楽しみになります。
映画鑑賞の時間のみ、
ポップコーンやらポテチを食べる
というのをルール化してます。
それが楽しみということもありますが（笑）
映画館での映画鑑賞は、
コロナもあって頻繁には行けませんが、
人数が少なそうな夜の時間帯で観に行こうと思います。
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