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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/7/21 1,896号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ホームページの情報発信のコツ ▼
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介護の教科書 第190回目
人材の採用と定着のため
事業者が知っておきたいポイント2つ
https://www.minnanokaigo.com/news/kaigo-text/dementia/no190/
介護人材の採用と定着のための方法。
これに関する記事です。
■採用において、
ホームページは必須。
そのうえで、
ホームページ内の情報をどう発信し続けるか。
ここがポイントですね。
よく、社会福祉法人のホームページを見たときに
更新が止まっているものを拝見します。
なかには、
最終更新日が2015年3月1日というのも。。。
これがなぜダメかというと、
「この法人は、もう潰れているのかな」
「何もやっていないから更新していないのかな」
などと、
マイナスな感情を与えてしまう危険性があるからです。
もちろん、「どういった情報を発信するか」も大事ですが、
まずは発信することから始めることも大切です。
■そして、次のステップとして
情報発信の習慣がついたときに、
どういった情報を求めているのか、を探ってみること。
割と「閲覧率が高い!」と教えてもらったのが、
「現場スタッフからの現場の様子に、
ちょっとしたプライベート内容を盛り込むこと」
やはり、
どういった人が働いていて、
どんな人なのか、を知りたいんだと思います。
あまりにも沢山のプライベート情報を流すのも問題ですが、
クスっと笑える情報を少しでも盛り込んでおくと
そこに「温かみ」を感じ取れるかもしれません。
人は感情で動きます。
そのヒントを、ホームページの情報発信に活かしたいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県岡崎へ。
終日打ち合わせが続きます。
さて、今日が子供たちが終業式ということで、
明日から夏休み。
1日中家にいるわけで。
プール
流しそうめん
かき氷
そして、
バーベキュー
遊園地
花火
と遊びたいようです。
そりゃ、そうでしょうね。
こっちは、どれだけ時間を確保できるかですけどね。
追記:
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