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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/7/21　1,896号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ホームページの情報発信のコツ ▼
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介護の教科書　第190回目
人材の採用と定着のため
事業者が知っておきたいポイント2つ

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigo-text/dementia/no190/

介護人材の採用と定着のための方法。
これに関する記事です。

■採用において、
ホームページは必須。

そのうえで、
ホームページ内の情報をどう発信し続けるか。

ここがポイントですね。

よく、社会福祉法人のホームページを見たときに
更新が止まっているものを拝見します。

なかには、
最終更新日が2015年3月1日というのも。。。

これがなぜダメかというと、
「この法人は、もう潰れているのかな」
「何もやっていないから更新していないのかな」

などと、
マイナスな感情を与えてしまう危険性があるからです。

もちろん、「どういった情報を発信するか」も大事ですが、
まずは発信することから始めることも大切です。

■そして、次のステップとして
情報発信の習慣がついたときに、
どういった情報を求めているのか、を探ってみること。

割と「閲覧率が高い！」と教えてもらったのが、
「現場スタッフからの現場の様子に、
ちょっとしたプライベート内容を盛り込むこと」

やはり、
どういった人が働いていて、
どんな人なのか、を知りたいんだと思います。

あまりにも沢山のプライベート情報を流すのも問題ですが、
クスっと笑える情報を少しでも盛り込んでおくと
そこに「温かみ」を感じ取れるかもしれません。

人は感情で動きます。
そのヒントを、ホームページの情報発信に活かしたいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県岡崎へ。
終日打ち合わせが続きます。

さて、今日が子供たちが終業式ということで、
明日から夏休み。

1日中家にいるわけで。

プール
流しそうめん
かき氷

そして、
バーベキュー
遊園地
花火

と遊びたいようです。

そりゃ、そうでしょうね。

こっちは、どれだけ時間を確保できるかですけどね。

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