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【介護人材定着】1,951号 夜勤問題を解消すれば8割!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/10/19 1,951号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 夜勤問題を解消すれば8割! ▼
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#介護施設のワンオペ勤務をなくせ
ツイッターデモ、今日17時半から開始

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-10-18.html

既に開始されている
ツイッターデモ。

取組みにより、
国の方針がどう変わっていくか。
少し見守っていきたいと思います。

■さて、デモの目的は
「夜勤の体制を改善してほしい」ということ。

経営側からの声を言うと、
「夜勤を担える人材がいない」
「夜勤にかける人件費が補えない」
など。

経営努力では、
どうすることも出来ないところも
あるかと思います。

費用と教育が伴えば、
夜勤スタッフを手厚くすることを検討しているところも
多いかと思います。

色んな介護事象所で
ヒトやカネなどの問題を聞いてきていますが、

いわゆる「夜勤問題」を解消すれば、
問題の8割は解決していくのではないかと思っています。

それだけ、
夜勤にかけるヒトとカネに集中して
改善を図っていくことも大事なのです。

介護スタッフに月額10万円の賃上げ
という要求もありますが、

スタッフ全員に目を向けるのではなく、
「今一番に問題になっているところ」
「ここを解決できれば、その他に大きな好影響を与えるところ」
に集中して改善する

という選択集中も必要です。

もちろん、
その選択肢には、、、

「夜勤問題」があるわけです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

急に寒くなってきました。

朝起きるのも少し辛くなってくる時期です。
布団が恋しい。。

何度も目覚ましが鳴っては消して、、、
ようやく起きたら寝坊(いつもよりも少し遅い時間)

自分なりに考えた原因として、
「外の天気の明かり」で目覚めることが多くて、
春から夏の時期は目覚めがいいんです。

冬は、朝早いとまだ暗い。
かといって電気をつけっぱなしだと
眠り自体が浅くなってしまう。

ん~。
解決策はまだまだ検討中です。

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