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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/10/18　1,950号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 言葉の意味を指導する ▼
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介護福祉士会、介護職の賃上げは「資格などに着目した段階的評価を」
“介護士”の呼称に苦言も

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-10-15.html

介護職の賃上げが盛り上がっている中、
国が発信している内容に苦言を呈しているもよう。

何かというと、
「介護士」という資格は存在していないという。

■確かに、
そういった資格はありません。

もしかしたら、
「そんな小さなことで、わざわざ苦言を呈しても・・」
と思う方もいるかもしれません。

ただ、こういった「言葉の意味」を
しっかりと理解したうえで教育することは、

人材育成や法人内の理念徹底においても
同じ観点で大事なことだと言えます。

教育の中で、「尊厳」という言葉を使うことが多いですが
その意味とは何なのか？

とか。

法人理念に「寄り添う」という言葉を使っているが、
その意味とは何なのか？

とか。

「分かる」と「理解する」は違います。

言葉が分かっていても
理解していなければ、その後の行動も変わっていきます。

職場内で使っている言葉一つとっても、同じです。

その言動がもたらす意味を
一つ一つ理解するまで説明することも、

法人理念を理解し、チームとして行動するうえで
大切な取り組みです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の研修

今週は、
3件の研修と打ち合わせウィーク。

徐々にリアル研修も増えてきた感じです。

ここ浜松でも、先日はコロナ感染者0名。

もちろん、油断は禁物。
引き続き感染対策は徹底していきますが、
少しずつ元に戻ってきた感じがするのは嬉しいですね。

それと合わせて、
ふくしえん社労士事務所も
アクティブに動き回る計画を立てています。

オンライン、オフライン
どちらでも対応できる体制を取って、
セミナーや個別相談をしていこうと思います。

こちらから提案の連絡をすることもありますが、
既に気になることなどありましたら
どうぞ気軽にご相談くださいませ。

追記：
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