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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/12/23 1,996号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 共同研究先を見つけること ▼
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黒部市社協と東京のＩＴ企業 福祉事務効率化へ研究
https://www.chunichi.co.jp/article/388785?rct=k_toyama
いわゆる、「介護事業所にITツール活用を！」
といったメッセージに見えますが、
ポイントは、
「共同研究」ではないかと思います。
数多くあるITシステムですが、
それが自社に合うのか、それこそ介護現場に合うのか。
そこが懐疑的なために、
実際に体験してみても「これは使えない」となって
時間とコストをかけてしまった。。
といった苦い経験をしてきた介護事業所もあるでしょう。
■既に、人事労務、勤怠管理、給与計算などについては
ITツールを活用しながら業務効率化を図っているところも
多いかと思います。
ただ、そのツール自体が、
本当に効率的に活用できているのか。
ちょっとした改善が出来れば
同じITツールだとしても、全く時間とコスト削減に貢献できます。
ただし、それは自社内で検討しても見えてこないことも。。
だからこそ、ITの専門家や
客観的に現場を見渡せる専門家との「協働」で
今一度ITツールの活用の仕方を見直すことも必要です。
今回の記事のように、
IT企業は共同研究に賛同してくれるところもあります。
一声かけて見ながら、
抜本的な改革をするのも必要ですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から静岡県富士へ。
打ち合わせをしてきます。
来年1月に、
ふくしえん社労士事務所は、法人化することになりました。
法人名は、
「ふくしえん社会保険労務士法人」
何のひねりもありません（笑）
「ふくしえん」は、これまでずっと使ってきていて
思い入れのある言葉ですし、今の活動にぴったりマッチしているので。
これは外せませんね。
特段、何か変化は起きませんが、
強いて言えば、ロゴマークが出来たことぐらいでしょう。
引き続き、
「福祉（ふくし）の支援（しえん）をする」
ための活動に邁進していきます。
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