┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/12/22 1,995号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 時給を上げられない事情 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
大都市圏のバイト時給、過去最高の更新続く
専門家「介護業界の厳しさ増す」
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-12-21-2.html
アルバイトなどの時給が上がっているという記事。
タイミングとしては、
「そうなるだろう」と想像できます。
決して、
景気が上向いている
業績が上がっている
という理由だけで上げているのではなく、
コロナ禍で「元に戻りつつあるなかでの、再雇用」に
力をシフトしている時期なので、
結果、意図しなくても時給を上げざるを得ない、、、
といった理由だと推測します。
■介護事業所にとって厳しさが増すのは、
一理あるかと思います。
ただ、実態として
主婦層など時給で働く人の特徴としては、
「扶養の範囲内での勤務」を希望しています。
こういった方々は、
時給が上がることよりも「働きやすさ」を重視しています。
経営側にとっても、
「扶養の範囲内」という給与総額のお尻が決まっているスタッフに
時給を上げたら、それだけ勤務してもらう時間も減ってしまいます。
それは避けたいところなので、
別の視点で人材確保や定着を図っていく必要があるわけです。
だから、
「働きやすさ」に視点を持っていただきたいです。
ちなみに、それは
「何でも要望を聞く」
「いいなりになる」
といった姿勢ではないのは当然です。
主婦層に限らず、
何をもって「働きやすさ」を感じてもらえるのか。
ここを追求していくことが、
生き残り戦略につながっていきます。
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午後から1件の打ち合わせ
年末調整
給与計算
賞与計算
と、手続き関係が重なる12月。
少し落ち着いてきました。
やはり、スタッフを確保したことは大きかったです。
とにかく助かりました。
賞与ではありませんが、
何かお礼として還元できるものはないか、と思い
当スタッフに色々聞いてみたのですが、、、
それほど、物欲や不足している物がない模様。。
モノではなく、言葉でしっかりお礼を伝え続けたいと思います。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒ info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
