あなたにとって必要な情報を、必要なときに。

【介護人材定着】1,997号 給与・経理データの仕組み化が求められる

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/12/24 1,997号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 給与・経理データの仕組み化が求められる ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

介護職員の処遇改善、事業者の使途の確認強化へ
政府検討委「透明性向上を」

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-12-23-3.html

介護スタッフの賃上げに伴い、
法人に適正な配分と、それを証明する資料等の提示を
今後義務付けられるとのことです。

これまで、ある程度見てきた節はありますが、
より「強化」するのでしょう。

■改めて、法人に求められるものを考えてみると、

適正に賃金を配分し、
経営実態を把握させるための資料を作成する。

これは、つまり
給与データ
経理データ
を提示する必要があるということです。

法人内で、例えば事務員が管理していた資料になるかもしれませんが、
給与計算は正しく行っているのか。
例えば、残業単価は正しく設定されており、
正しく時間計算されているのか。

また、経理においても同様。

事務員の力量に任せるだけでなく、
これも「ITシステムによる仕組み化」が
重要視されてきます。

今回は、「賃上げ額が適正に配分されているか」
という監視の目だと思われがちですが、

そこだけを見るとは思えません。

付随する給与・経理データを監視される
と思うと、

今のうちに勤怠・給与・経理システムの導入や
より効率的なシステムへの変更も視野に入れることが
今後求められます。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
午前に1件の打ち合わせ

クリスマスイブですね。
サンタさんからのプレゼントは既に購入済み。

今日の夜に、
枕の近くにそっと置く重要な業務があります。

間違えても、先に寝落ちしないように(笑)

次の日の朝に、
喜びながら起き上がる姿を見るのが、毎回楽しみです。

3歳の息子は、
まだちょっと理解するか分かりませんが、、、
まあ喜んでくれるでしょう。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら

代表プロフィール


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

関連記事一覧

カテゴリー

アーカイブ

PAGE TOP