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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/5/18　1,154号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 何がきっかけになるか分からない ▼
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常々、人材育成において
正解は一つしかない・・・というのはあり得ない
っと伝えています。
ましてや、
「これをやったら、絶対にうまくいく」
というのも、この世には存在しません。
だからこそ、
「打ち手」をたくさん持つことが大切です。
■人はどういったきっかけで変わるのか
組織はどういったきっかけで動き出すのか
人間関係はどういったきっかけで改善するのか
それは、
「やってみないと分からない」ものです。
例えば、
夏祭りのイベントがあって
今まで以上に打ち合わせを重ね、
各部署と連携を図り、
トラブルがあった際も協力し合う
その、たった1日のイベントで
組織が生まれ変わった、、、
という介護施設もあります。
また、
今まで犬猿の仲だったスタッフ同士が、
同じ担当フロアのご利用者との関わり方で
考えが一致したことがきっかけで
急激に仲良くなった。。。
これもよくある事例です。
■偶発的に起きることがしばしばありますので、
その偶然に任せることも。。。
ただ、それはあまり効率でもなければ
いつ来るか分からないのを待つだけなのは
手遅れになってしまうこともあります。
だから、
こちらから積極的に動きたいものです。
その一つが、
「仕組みを作る」ということ。
仕組みは何だか
論理的なものでとっつきにくい、、、
何だか冷たいもの、、、
というイメージはあるでしょう。
ここでいう「仕組み」というのは、
「流れを見える化すること」とも言えます。
見えることで
何が良かったのか
何がダメだったのか
何を改善すればいいのか
などが分かるのです。
仕組みを作って行動し、
振り返って、改善し、
そしてまた行動する。
その繰り返しの中で、
「きっかけがたくさん生まれ、
そのどれかでドラマが生まれ、
そのどれかで生まれ変わる」
わけです。
■まずは一人で考えてみてもいい。
隣のスタッフに相談してみてもいい。
次の主任会議にでも議題として挙げてもいい。
委員会を立ち上げてもいい。
その過程で、
参考になるもの、
行動を後押しするもの、、、
それが、
先日案内しました
「介護人財戦略講座」です。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2018/05/ff2061be95e3fe2c3558a96062c4837d.pdf
申込書はこちら。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2018/05/070cfd2e0310284567e80e60f3a92617.pdf
お時間があって
会場まで足を運んでいただけると、
きっかけの「1つ」を手に入れることが出来ますよ。
意識してみてください。
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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から大阪へ。
外国人雇用を積極的に展開している介護施設の
視察へ行ってきます。
その後、明日の会場である名古屋へ。
無性に、、、
映画を見たくなりまして。
気になっていた
「アベンジャーズ／インフィニティ・ウォー」
を近くの映画館で観に行こうと検索してみたところ、、、
もうすぐで映画終了。。。
しかもレイトショーはやっていない。。。。
ん～、、、
まあDVDレンタルが開始されてから
家でゆっくり観るしかない。
という、
特に目的のない編集後記でした（笑）
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