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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/10/6　1,942号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 賃上げは一瞬。。。 ▼
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後藤厚労相、介護職らの賃上げに意欲
「しっかり検討していく」

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-10-05-4.html

以前にも、
岸田首相は「介護・医療・福祉分野の賃上げを！」と
明言していました。

検討段階とはいえ、
実現できることを期待したいですね。

■一方、経営側として意識していただきたいことがあります。

それが、
「人は賃上げでモチベーションが上がるのは一時的」
ということ。

例えば、月10,000円給料がアップした。
その瞬間は、「やった！」と喜ぶでしょう。

ただ、それが3か月ぐらい経てば、
「普通」になります。

すると、、、

「もっと上げろ！」という気持ちになります。

つまり、
人はなかなか賃上げに対して「ずっと感謝してくれる」
わけではありません。

それも、普通のことだと認識していただき、
「その他」に目を向けて仕事へのモチベーションや
やりがいを与える機会を設けることが大事です。

決して、
「賃上げ」だけでスタッフの気持ちを上げよう
とは思わないこと。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

新しい事務所に、観葉植物が届きました。
「パキラ」という植物ですが、
高さ160センチほどの大きさを購入。

自宅にある事務所にも置いてあるのですが、
半年ほどで天井まで届くほど成長してしまいました。

結構、大きくなるんですね。

パキラは金運アップさせる観葉植物とされているようで、
恩恵を受けているのだろうか。

まあ、風水も大事ですが
自身の努力無くして風水効果は表れない！
ということですね。

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