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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/1/20　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 環境だけでは部下は変わりません ▼
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浜松にいる時は
よく気分転換に近くのマクドナルドへ寄ります。
ネット環境も整っているし
100円と格安の美味しいコーヒーもあるし
のんびりと過ごせる席がある。
結構、はかどります。
割と、スーツを着たサラリーマンも
パソコンでカタカタ打ちながら
仕事（？）をしている姿も見えます。
■さて、
先日もそのマックに寄りました。
ただ
夕方ということもあり、
そこには高校生がワンサカ。。。
学校帰りに寄るのでしょう。
ポテトやらハンバーガやら。
家帰って、晩御飯食べれるんだろうか。。。
と余計な心配をしつつ（笑）
席で仕事に没頭していた時です。
隣に2人の女子高生が
何やら勉強をしていました。
■ただ、
どうも様子が違う。
っというのも、
勉強しては話し
勉強しては携帯を動かし
勉強してはポテトを食べてのんびり。
その割合は、
1：9
ぐらいでしょうか。
まるで
勉強をしている「ふり」をしているようです。
■勉強をするためにマックに来る
というのが目的なのが、
マックに来たことで
その目的が果たせたかのように。。。
マックに来て勉強道具を広げた。
勉強をする「環境を整えた」。
ここで、
目的が果たせたと思ってしまい
勉強をしようとしない。
これは、
今回の2人の女子高生に限らず、
割と頻繁に見受けられるから
そう感じてます。
マックに限らず、
ファミリーレストランや
図書館などでも、
見受けられるときもあります。
■この
「勉強をする」という目的を
「環境を整えた」ことで
果たせたという勘違いをすること。
これは、
人材育成にも同じことが言えます。
部下へ仕事をする場所を変えた。
部下からの要望で仕事をする道具を用意する。
ここで、
「人材育成」の目的が果たせたと思ってしまう。。
この仕事の意義や
この仕事の目的
この仕事のやり方
などを教える、伝えることをしないと
意味がないわけです。
■例えば、
介護度が低いご利用者が多いユニットへ移動し、
介護ロボットを用意した。
「よし、あとは任せた」
では、
部下は路頭に迷います。
環境を整えることで
満足してはいけません。
そのあとの
「目的」をしっかりと
明確にし、実行することが大切です。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から東京へ。
東京の労働局へ資料提出をし、
午後から研修。
研修は、
一般社団法人全国特定施設事業者協議会さまからのご依頼。
80名近くが来られるとのこと。
気合が入りますね！
人数によって
研修も進め方が変わってきます。
同じ配分で進めていくと
絶対に時間オーバーになりますから。
いつも以上に状況を見渡しながら
時間配分を設定していきます。
正しく
「よく観察する」ですね。
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