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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2015/11/26　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
こそこそと密室で動き回る。
巧みな言葉で相手を誘う。
こんなイメージを“根回し”と持たれていませんか？
根回しというと、
このようなグレーなイメージを持たれる方が
多いのも無理はありません。
ただ、本当は違います。
根回しは“相手を思いやる行動”であり、
かつビジネスの世界はおろか、
日常生活でもなくてはならない基本の行動なのです。
スムーズに仕事をしたい。
争いやトラブルに巻き込まれたくないと思うのは理想ですが、
現実問題、仕事には障害は付きものです。
賛成してくれると思った部下に反対されたり
まるで悪意を持ったかのように
いざという時に支援してくれなかったりと、
多くの悔しい経験があります。
でも、
それらの障害は先ほど書いた段取りと同じで、
事前に取り除くことが出来るのです。
この障害を事前に取り除くための調整行動を
“根回し”と言います。
そもそも、
なぜ根回しが周りのためになるかというと、
イメージしてみてください。
突然予想もしていなかったことを部下に言われると
驚いたり戸惑ったりしませんか？
部下に対してよい提案であっても、
部下は必ずしもそう捉えるとは限りません。
そもそも、
仕事においてリーダー・部下とも
それぞれが自分の思う通りに仕事を進めたいと考えています。
だからこそ、
会議などの公式の場で突然提案しても、
多くの場合は反対意見がどこからか出てくるでしょう。
それがどれほど素晴らしい提案であってもです。
周りの部下も
皆さんと決して対峙したいわけではないのですが、
突然の予想外の提案に戸惑い、抵抗せざるを得なくなり、
“反対”の立場になってしまうのです。
また、多くの場合
その提案の背景や経緯を知らないので、
表面的に判断してしまいます。
だからこそ、、、
前もって情報を伝えてあげることで、
衝撃の緩和剤になるのです。
ちなみに、、
根回しの方法ですが、、、
難しいことではありません。
例えば、
「報連相」
これは見事な根回しです。
まずは前もって報告する、連絡する、相談する
行動を取るだけで根回しの効果を実感できます。
いつもより意識して根回しをするだけで
皆さんの仕事がスムーズに進むことが出来ます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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今週も懇親会（飲み会）が続きます。
深酒になると、次の日はポンコツになるので。。。
出来るだけ抑えめにしております。
けど、
出てくる料理はガッツリ食べてしまいます。
もしかしたら、
食べ過ぎによる胃もたれで次の日がポンコツになるのかも。
ということで、
今週は食事も抑えめにしておきます。
健康診断もありますので（笑）
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