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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/1/8　1,388号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 名前を入れる ▼
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先日、ご案内しました「助成金の効果的な活用」について。
こちらからも、確認することが出来ます。
https://gotoh-kaigo.com/2517/
自法人の場合、活用できるのか？
意識してみてください。
■さて、介護事業ではありませんが、
色んな事業から人材育成において
学ぶことはたくさんあります。
例えば、
製品や成果物に個人の名前を入れる試みについて。
京都府にある工作機メーカーの長島精工では、
社員一人ひとり機械一台の組み立てを丸ごと任せ、
製品には製作者のネームプレートを貼って出荷しています。
製作者の名前を入れるようになってから
製品の品質が目にみえて向上し、
社員は精力的に働くようになったそうです。
また、近頃は
洋服にデザイナーの名前を入れるデザイナーズ・ブランドや
新聞に署名入り記事も増え、
ゲームソフトにクリエーターの名前を入れるのも
当たり前になってきました。
■大半のケースでは、
狙い通り社員のやる気が高まり、
仕事の質が向上したと答えています。
これは、
名前を出したことで、
「自分の仕事」という意識が生まれたのだと考えられます。
さて、
これは他業種だから上手くいった事例でしょうか？
■成果物がない
数字として表れにくい
相手は人
である介護事業では、
今の事例は関係ないでしょうか？
・・・。
私は、そうは思いません。
名前を出すことは
介護事業においても可能であると思っています。
ご利用者の認知度が下がった
ご利用者の笑顔が多くなった
ご利用者のQOLが上がった
それだけでなく、
コスト削減につながった
入居率が上がった
離職率が下がった
こういった数字として表れやすいものもあります。
この成果に対して、
ぜひ「名前を出す」機会を設けてみてください。
■朝礼だけでなく、
ニュースレターや雑誌などの掲載、
勉強会やセミナー時など。
名前を出すことで
恥ずかしさや遠慮をするスタッフもいます。
ただ、
中には名前を出すことで「認められた」と思う
スタッフもいます。
そのスタッフを持ち上げてください。
これがきっかけで、
スタッフの意識が変わり
積極的に働き出すこともあるのです。
名前を出すことで
認められた気分になる。
ぜひ、
意識してみてください。
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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
先日は、東京にて
介護協同組合の総会に出席してきました。
外国人技能実習生の受入れに当たって
協同組合が管理団体として活動しているわけですが、
そこまでの道のりと、今後の展望について
話を伺いました。
色んな意見が出ていますが、
外国人はこれから増えてくることは間違いありません。
そのときに、
「日本という国が好き」
「介護という仕事が好き」
と思っていただくことも、
受け入れる側の責任だと感じています。
社会保険労務士として、
どこまで支援が出来るのか。
これからの活動に大きなヒントをいただきました。
追記：
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