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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/5/7　1,373号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 「みんな」集まっていますか？ ▼
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「働き方改革」が賑わっているなか、
より一層「雇用形態」における多様化が進んでいるように感じます。
例えば、、、
正社員
短時間正社員
パート
派遣
外国人
在宅勤務
などなど。
こういった様々な働き方や形態が出てきている中、
気になることが。。
それが、
スタッフに合わせて柔軟に対応した結果、
それぞれの交流が出来なくなってきたという声が出ていることです。
■色んな働き方があれど、
同じ会社で、同じ職場で、同じ仲間であるのに変わりはない。
なのに、それぞれの関わりが希薄してしまうと、
「あのスタッフ、、、誰だっけ？」
といった現象が起きてしまいます。
そうなると、
チームとして仕事をすることで最大限のサービス提供ができる
この介護業界では、結構致命傷になりえます。。。
だから、、、
「お互いの交流を疎かにしない」
ことが大事になります。
■そのためには、
正社員、転職組、派遣社員、パート社員など、
立場を超えて平等に楽しめるイベントや社内研修
を設けることが効果的です。
パートだから研修を受けなくてもいい
派遣だからイベントには参加しない
外国人だから参加しても分からないだろう
などのように、
取り捨て選択をしてしまうのは考えものです。
イベントや研修は、
ただやるのではありません。
社員同士のコミュニケーションの活性化に繋がります。
そして、閉鎖的な空気を排除して、
カジュアルでフラットな雰囲気づくりを与えることも出来ます。
今一度、自社の取組を振り返ってみましょう。
どの形態でも
どの立場でも
どの年齢でも
「みんな」が集まれる機会はありますか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ兼研修。
さて、ゴールデンウィークが終わりました。
10連休は遠出や泊まりはしませんでしたが、
毎日何かしらのイベントがありました。
・買い物
・野球体験会
・映画（2回）
・バーベキュー（2回）
・祭り（地元、その他）
・息子の誕生日会
・親子寄せ植え体験
子供たちも、満喫してくれたと思います。
いい思い出になりました！
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