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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/11/13　1,734号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
まずは、【WEBセミナーのご案内】です。
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「生き残る介護事業所・倒れる介護事業所」
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▼ 「ついで」の思考を持つ ▼
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「ついで」によって、生まれる効果があります。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-11-10-3.html
記事の内容からして、
電子的な保存OKということで「ラクになった」という印象が
持てるでしょう。
また、事務所のスペースに余裕が出る！
という印象も。
これも一つの考えですが、
もう一つ考えていただきたいことがあります。
それが、
「ついで」に何か取り組めないか！ということ。
■記録の電子化がOKになるというのは、
介護業界でも、今までにない朗報です。
電子化に向けて取り組むのもいいですが、
この機会を「他にも並行して使っている」のです。
例えば、
・ついでに、５Sの取組みも一緒に取り組む
・ついでに、事務処理マニュアル作りに取り組む
・ついでに、書類作成・管理の教育に取り組む
といった感じです。
これまでの保存管理の方法が変わるということは、
それを現場スタッフにも周知する必要がありますし、
それによる管理体制を取らないといけません。
ただ、それには付随する動きも生まれます。
これを「ついでにやっておこう」となればどうでしょう？
いきなり５Sといっても、、
いきなりマニュアル作りと言っても、、、
と二の足を踏みそうな現場スタッフが、
流れに乗って動き出してくれるかもしれません。
一つの事案をそのままやるのもいいですが、
「ついでに何かできないか」といった発想も大事です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
合間に、研修WEB受講。
今週末は、長女とデートの約束。
プリキュアの映画を希望していたので、
早速予約をしようと。
っと、映画サイトを見てびっくり。
これまでコロナ対策として
1席ずつ空きを確保して座ってもらうスタイルが、
週末は全席座ってOK。
それはそれで、「そうなんだ」という程度。
ただ、その代わり「飲食NG（飲み物だけ可）」。
・・・。
ってことは、ポップコーンは食べられない？
いやいやいやいやいや、、
映画＝ポップコーンでしょ！
それが、一つの大きな楽しみなんですけど。
コロナ対策とはいえ、
飲み物だけOKで映画を見るのは、ちょっといただけない。
という、個人的であり勝手なご意見。
映画館も諸事情があるでしょうから
泣く泣く飲み物だけ持っていくことになりますね。
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