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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/10/26　1,257号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
【セミナーのご案内】
11月19日　浜松
11月22日　静岡
人が集まらない、入ってもスグに辞めて定着しない、
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▼ やったこと自体が前に進んでいるということ ▼
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先日まで、
人事制度の重要性について書いてきました。
いずれも、すぐに出来るものでなければ
簡単に出来るものでもありません。
施設にとっても今後を担う
重要な制度だからです。
するとリーダーのなかには、
「何事も完璧に決めておかないと意味がない」
「上手くいかなかったらこれまでが無駄になる」
と思いになる方もいるでしょう。
■確かに、
完璧であれば文句はないでしょう。
上手くいけば、前進しているように見えます。
それに越したことはないですね。
ただ、
「その完璧まで、、どれくらいかかるのですか？」
と。。
また、
「上手くいかなかったら、
それは前に進んでいないということですか？」
と。。
人によっては、
完璧主義もいますので
納得するまで行動に移さない人もいるでしょう。
ただ、
それまでの時間がもったいないですし、
その待っている間が
もしかしたら前進していないということかもしれません。
また、
「上手くいかなかった＝失敗」
ということばかりではありません。
発明王のトーマス・エジソンの名言として、
よく知られている言葉に
「私は失敗したことがない。
ただ、1万通りの、うまく行かない方法を
見つけただけだ」
があります。
まさしく、上手くいかなかったことが分かったのが
「前に進んでいる」ということになるわけです。
■だから、
まずは行動！
部下と一緒でも、
とりあえず行動！！
そして、
「やりながら修正していく」
この方が、効率がいいです。
「完璧」は、
「行動力」を下げることもあります。
「ここが出来ていないから動かない」
「部下を迷わせる気がするから動かない」
その判断が、
もしかしたら
「何もしない」感情へと引き込まれていきます。
■実は、その姿。。。。
部下にも見られているかもしれません。。。
「あの人は、動いてくれない」
「あの人は、動こうとしない」
この感情を与えるのは、危険です。
組織が前に進んでいる
リーダーが前に進んでいる
その姿こそが、
部下の安心感にもつながり
人材育成にもつながっていくものです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
今週末は、神奈川へ講演に行ってきます。
その後打ち合わせを経て、
島根からやってくる方と一緒に会食。
同じ介護現場経験者
同じ介護事業所を支援する立場
きっと話をしながら
色んな可能性が膨らんでいくんだとワクワクします。
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