┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/10/19　1,716号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 入浴介助の考え方 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
スタッフの意識改革にもつながっていくでしょう。
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-16.html
入浴介助は、全介助のなかでも
最も時間と労力のかかる介助です。
声掛けからバイタルチェック、
移動、着脱、移動、洗髪、見守り、入浴、移動、着脱、水分補給
ここまで、ざっくりと書いただけで
それ以外にも細かい確認業務や注意点は多岐にわたる。
マニュアルを作成するにも、
一番細かく作成している介助です。
まあ、想定できるように
それだけスタッフの中でも嫌がる業務の一つですね。
入浴介助を、スキルと意識の問題で
避けているスタッフもいるぐらいですから。
■一方、別の見方でいうと、
最もアセスメントの幅が広がる業務でもあります。
記事のように、
事前のヒヤリングや、自宅を想定した介助をしたり、
目標を設定するうえで、スタッフの腕の見せ所でもあるわけです。
また、これは経営側にとっても
腕の見せ所にもなります。
何かというと、
スタッフのモチベーションと効率化を示す場としても
入浴介助は重要なポイントになるのです。
単に、頑張れ、気をつけろ、無理をするな
などと声掛けするのではなく、
いかに、入浴介助におけるご利用者の喜びを引き出し、
スタッフのモチベーションを高めるかを計画することが大事です。
例えば、
入浴介助コンクールのように、
入浴における工夫点、改善点、エピソードなどを募り、
部署ごとで競い合っていくのも一つです。
（もちろん、ご利用者の意思や要望を軽視しないように）
介護業界の職場環境改善が叫ばれているなか、
スタッフの苦手意識がある入浴介助について、
モチベーションを高める取り組みを入れることも
対策の一つだと捉えておきましょう。
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午前に労働基準監督署へ、
午後に1件の打ち合わせ
松葉杖の扱いが上手くなってきました。
地面の物をどかすとき
電気のスイッチを入れるとき
朝、嫁を起こすとき
杖を使います（笑）
油断すると転倒しそうになるので、
気を付けていますが。
制限のある生活は続きますが、
それを楽しむ余裕を持つと、
仕事も生活にもいい影響が出てきますね。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━