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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/1/23　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 「気づく」が最大の武器 ▼
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改めて感じます。
「気づく」が最大の武器である
ということを。
相手を喜ばせる
相手を悲しませる
相手を怒らせる
といった、人間関係に関すること。
それだけでなく、
ヒヤリハット
業務効率
新規開拓
といった、仕事に関すること。
いずれも、
「気づく」ことによって改善や行動が生まれます。
■先日、
「リスクマネジメント」に関する研修をしました。・
このときも、
リスクをどう解消すればいいのか？
という質問には、
「気づくかどうか」が一番大事だと伝えました。
どんなに効率的に考えるのが優れていても
どんなにコミュニケーション力が高くても
どんなに発想力が豊かでも
「気づく」事ができなければ
「先に進めません」
■だから、
気づくことを習慣にすることをオススメします。
気づきは、
経験を積み重ねることで培われます。
才能でも、天性でもありません。
いかに、業務中でも一度立ち止まり
「これって、、」と気付こうという姿勢を持てるか、です。
例えば、社内研修をするとき。
知識を学ぶ場だけでなく、
事例を用いて「この場合、どんなことに気づきますか？」
と投げかけて、皆で議論し合う。
こういった「気づきの習慣づくり」
をやるのも良いです。
■チカラをつけることは大事です。
知識をつけることも大事です。
ただ、
それ以上に、、、
そのチカラや知識を向上するためにも
「気づき」をつけることが大事です。
それが最大の武器にもなります。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
午後に1件の研修
浜松から磐田まで動き回ります！
今週は、
3日間札幌へ行ってきます。
以前行ったとき、
「イクラ」をお土産に持ち帰ったら
家族が大喜び。
喜ぶ姿を見たいので、
今回も大量のイクラを腐らない程度（？）に、
買っておこうと思います。
追記：
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