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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/5/20　1,852号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ワクチン接種は労働時間？ ▼
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新型コロナウイルス感染症のワクチン接種に関する企業対応

https://www.tokai-sr.jp/column/covid19vaccines

コロナワクチン接種が医療介護施設にて、
順次進められているかと思います。

そこで、直近でよく相談を受けるのが、
「ワクチン接種の時間は、労働時間になるのか？」

■これに対する回答について、
記事にもある通り、正解というものはありません。

就業規則に明確に、
コロナワクチン接種に関する規定を設けているところは
あまりないでしょう。

なので、その時間を労働時間と認めるのかどうか、は
企業側で判断するということになります。

世間では、労働時間として判断するケースが多く見受けられます。

ただ、ポイントとして挙げられるのが
今回、医療介護従事者は優先的に接種をしているということ。

そして、接種タイミングは市と医療機関でワクチンの調整を行っているため、
他の日で接種できないところも多いということ。

接種タイミングが法人側ではコントロールできないことで、
結果的に休日にワクチン接種をするスタッフも出てきます。

こういったケースを踏まえて、
法人の方針で「残業手当や休日出勤手当は支給しない」とすることも、
問題はありません。

ただし、「最大限配慮をする」法人の姿勢がある旨を伝え、
その結果どうしようもない点は了承していただきたいこと
を伝えておくと良いですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
合間にリハビリ

右膝の状態も良くなってきたので、
ランニングの距離を少しずつ伸ばしています。

普通に走る分には、手術前に戻った感じです。

ただ、急なターンや高いジャンプなどは、
装具は着けているとはいえ、まだ躊躇してしまう。
というか、まだ許可を得ていない。

もうそろそろ通常通りスポーツが出来る時期に
来ているかと思います。

ただ「また切れるんじゃないか」
という恐怖心が無くなるのには、もう少し時間がかかりそうですね。

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