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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/6/19　号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 去る者追わずを美化してしまうと、どうなる？ ▼
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「去る者追わず」
を美化した風潮にあります。
辞めたスタッフのことをくよくよ言わない
今のスタッフにしっかりと目を向ける。
この観点は賛成です。
ただ、
去った者に対する姿勢次第で、
既存スタッフの捉え方は変わってくることを
今一度見直してみると良いですね。
■昔から、よく語られる
「愛情」についての格言。
「愛情」の反意語は、「憎悪」ではない
「愛情」の反意語は、「無関心」である
最近、よくこの言葉を頭のなかで思い浮かべています。
それだけ、
「無関心」の恐ろしさを感じているからです。
例えば、
私には5歳の息子と3歳の娘がいます。
一緒に遊んでいて、常々感じます。
子どもたちにとって、
遊んでいる姿を見てくれない
相手にされない
興味を持たれない
つまり、
無関心な姿を見せてしまうと
より一層甘えてきます。
それだけ、
無関心にされることが耐えられないのです。
これは、
何も子供だけの感情ではありません。
年をとっても
同じ感情になります。
■長く仕事をしていると、
こういった経験はありませんか？
ある職場の光景。
リーダーとの会話の中で、
何年か前に退職したA君の話題が出たとき、
リーダーは、こう言う。
「A君・・・。ああ、そういえば
　そういう若手のスタッフ、いたな。。。」
・・・。
A君と一緒に仕事をしていた、
その事実すら忘れ去っているだけでなく
興味さえ失っています。
■「もし、自分も退職したら、、、
　　同じように忘れ去ってしまうのだろうか」
という想いになるのは、
私だけでしょうか。
冒頭で書きました
「去る者追わず」
改めて、
特に否定をするつもりはありません。
ただ、
追わずとも無関心な姿勢をすることが
現スタッフへ影響を及ぼしてしまうとしたら、
どうしますか？
無関心は、
現スタッフだけのことではありません。
これまでの関係に関しても
同じように意識しておくことです。
人は、
「無関心」に敏感です。
このことを忘れないことです。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から兵庫へ。
1件の打ち合わせ後浜松へ戻ります。
今週は、日帰りの出張が多いです。
月曜　兵庫
水曜　東京
木曜　名古屋
金曜　東京
いずれも日帰りです。
効率が悪い感はありますが、
家に帰ることで休まることもありますので
これも良しですね。
色んな仕事の仕方、考え方
があることをこの1か月感じています。
仕事観を研ぎ澄まして
自分が一番輝く仕事の仕方を追求したいですね。
追記：
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