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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/6/20　号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ それ、やる前に諦めていませんか？ ▼
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機械と違って
正解が一つとは限らないのが人材育成です。
だから、
どの業種でも人材育成における悩みは尽きません。
そのなかで、
解決策を導き、それを実行し続けるところが
人材育成を上手く活用していると言えるでしょう。
つまり、
「やり続ける」ことです。
■さも当たり前のことを書いていますが、
相談を受けることが多い中で気になることがあります。
それが、
「それ、やる前に諦めていませんか？」ということ。
例えば、
「今のスタッフには何言ってもダメです」
「私が言える立場ではありません」
「上が何て言うか、、、」
など。
いずれも
行動を起こす前に諦めてしまってます。
行動を起こしたがゆえに
「やっぱりダメだった」
であれば、次の策を練るといった
「次のステップ」に進むことが出来ます。
ただ、「こうなるだろう」という予測で、
やる前から「違う方法を探る」ケースが多く見受けられます。
これが勿体無いです。
■人は、失敗を嫌うものです。
恥ずかしさや辛い想いをしたくないからです。
ただ、
やってみないと成功は見つけられません。
違う方法を探ることで、
自身の安心感を手に入れることはできても
根本的な悩みは解消されません。
まずは、
行動してから考えてみませんか？
意外とやってみると
すんなり解決できた！というケースも
よく耳にしますよ。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日事務作業。
このメルマガのバックナンバーを数えてみました。
・・・。
今回が999号の配信でした。
ということは、明日が「1,000回」の記念日。
足かせ4年ほど。
結構やりましたね（笑）
追記：
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