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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/3/19　1,345号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ なぜ、やってはいけないことばかり書くのか？ ▼
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平日毎日書いている、
このメルマガについて。
かれこれ、
本日で1,345号となります。
多くの方から
「参考になります」
「いつも楽しみにしています」
という嬉しい言葉をいただきます。
そういった声にお応えするためにも
日々優良な内容を書くように意識していますが、
内容のなかには、ある法則といいますか
割と多く書いているパターンがあります。
それが、
「リーダーとして、やってはいけないこと」
つまり、
「こうしてください」
よりも
「こうしないでください」
といった内容の方が多いのです。
■なぜなのか？
人が感じる「快」「不快」のなかの
「快」というのは、
それぞれの価値観は考え方によって違います。
どの言葉に喜びを感じるのか、
どの行動に嬉しさを感じるのか、
それは、十人十色の反応です。
一方、
不快に思うポイントはどうか？
・・・。
実は、
「ほとんど共通しています」
無視された
仲間外れにされた
怒鳴られた
バカにされた
・・・。
いかがでしょう？
今書いた内容について
「愉快だ」と思う方はいますか？
■また、
約束を守らなかった
言ってることとやってることが違う
人によって態度が違う
・・・。
いかがでしょう？
今書いた内容について
「信頼できる」と思う方はいますか？
恐らく、いないと思います。
どうすれば相手は不快に思うのか。
どうすれば相手は信頼してくれないのか。
この「やってはいけないこと」
をやらない。
こういった視点で、
まずは取り組んでいただいた方が
分かりやすいのです。
だから、
こうやって日々やってはいけないことを
たくさん書いています。
■私は、
「こういった行動・言動をすると
相手はどんな感情を抱くだろう。。。」
この問いかけを
いつも意識しています。
そのときに、
「嫌がるだろうな～」
と思えば、
その行動・言動をしない。
シンプルですね。
私は、こうやって
「やってはいけないこと」をリストにして
日々過ごしています。
皆さんも、
「やってはいけないこと」を
見つけてみませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
先日、人間ドックを受けてきました。
人生初めての「胃カメラ」。
口から管が入っていくのかと思ってましたが、
今は鼻からも選択でOKなんですね。
ということで、
初めてということもあって鼻からやってもらいました。
もちろん、鎮静剤をいただいたので
意識半分でしたが。。
サラリーマン時代は、
年に1回必ず健康診断がありましたが、
今は自分で申し込まないといけません。
「またあとでいいや」
と思ってズルズルしてしまわないように。
毎年定期検診を心がけます。
追記：
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