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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/8/22　1,037号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ その姿勢、見直していますか？ ▼
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多くのリーダーを見てきて、
改めて感じることがあります。
それは、
「リーダーが話す言葉以上に、
そのときの姿勢次第で部下がどう動くのかが決まる」
ということ。
■部下は
リーダーの言葉一つ一つを聴き取り
そして解釈していきます。
なので、
リーダーには細心の注意を持ちながら
伝える必要があります。
ただ、
伝えるだけが大切というわけではありません。
それより、もっと大切なことは
どうやって伝えているのか
です。
伝えている、その姿。
意識したことはありますか？
■何を話しているのか、
よりも
どうやって話しているのか、
が大事です。
すごく部下にとってタメになることを
話していても、
テンションが低かったり
よそ見をしながら伝えていたり
紙に書いてあることを棒読みしていたり
いずれも
伝わってきません。
部下は、
リーダーの言葉よりも、
そのときのリーダーの姿を憶えているものです。
どれだけ熱く伝えているのか
どれだけ情熱を持って伝えているのか
どんな表情で伝えているのか
実は、こういった姿を見て
真剣さが伝わっていき、
ようやく言葉自体が伝わるのです。
■何を伝えるのか
と、
どうやって伝えるのか
はセットです。
どちらかが欠けてしまえば
部下には伝わりづらいです。
伝えている、その姿。
見直してみませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は1日事務作業。
おかげさまで、昨日誕生日を迎えました。
晴れて、35歳になりました！
巷では、まだまだ「若者」で通用します。
ただ、プロ野球選手でいうと「ベテラン」ですが。。。
ここまでの道のりは決して平坦ではありませんし
これからも波はあるでしょう。
そのなかで、どれだけ人生を楽しく過ごすか。
この1年は、今まで以上に自分磨きと人生を楽しむことを
「意識」していきます！
改めて、今後もよろしくお願いいたしますm(__)m
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