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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/12/21　1,120号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 頭を下げるのは自信があるということ ▼
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「ミスをする」
これは、リーダーも人間ですから
部下だけの問題ではありません。
リーダーにも、ミスは付き物です。
また、
リーダーにも、分からないことがあります。
そのために、
部下から教えを乞うこともあります。
■こういったミスや教えを乞う場合、
ついついやってしまいがちなのが、
見栄を張って頭を下げないこと。
「リーダーとして威厳を保ちたい」
「頭を下げるなんて恥ずかしい」
「私は悪くない」
などといった想いからくるものです。
ただ、私は数多くのリーダーを見てきましたが、
出来るリーダー、結果を出しているリーダーほど
腰が低いです。
すごいリーダーになればなるほど
頭を下げます。
私は、素直に頭を下げる人を見ると、
「相当自信があるんだな」
と感じます。
つまり、
自分に自信があるなら、他人に頭を下げるのは
何でもないことなのです。
■リーダーの中には、
「オレ（私）はスゴイ！」
ということを周りに認めさせたいという方もいます。
そういう精神状態の時は、
自分に自信がないため、
周りからの承認が欲しくてたまりません。
自分の失敗を認められないし、
誰かに助けてもらったときに素直に感謝できません。
部下を批判したり
偉そうなフィードバックをするのも、
他人を下げることで自分の価値を高く見せたいからです。
こういった対応をしているとき、
「どうだ、鋭い意見を言えるオレ（私）はスゴイだろ」
などと思っているのですが、
周りからは、逆にスゴイとは思われません。
「この人、こんなことで批判をしたりして、
小さい人だな。。。」
と思われます。
■何となくツンツンして
怖そうなイメージがあるリーダーは、
自信があるからではなく、
自信がないからそうしているのです。
もし、本当に認められたいのであれば、
人に感謝し、時には謝罪をして、
頭を下げられるリーダーになること。
頭を下げることはすごいことです。
偉そうにしているより、
よっぽど一目置かれます。
自身の姿は腰が低いですか？
意識してみてください
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に役所へ。
午後に1件の打ち合わせ。
明日から、
大阪、福岡、東京と出張。
クリスマスの日に帰ってくるというスケジュール。
まだ子供は小さいので
日にちはごまかしても大丈夫かと（笑）
先日、
「サンタさんに手紙を書いてる」
と、欲しいおもちゃを書いている息子と娘。
フムフムと覗きながら
そのおもちゃを検索してみたところ、、、
まあまあ、の値段でした（笑）
これは、年末ギリギリまで
しっかり仕事をしないといけませんね。
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