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【介護人材定着】1,117号 私も変わるからあなたも変わりなさい

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/12/18 1,117号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 私も変わるからあなたも変わりなさい ▼
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部下との関係を改善するために、
部下ではなく、リーダー自身がまず変わること。
これは、常々伝えていることです。
ただ、
ついつい考えがちなこととして
「私も変わるから、あなたも変わりなさい」
という心理。
いわゆる「交換条件」です。
その時の心理として
「こっちだけ変わるのは不公平だ。
こっちも頑張るんだから、、、あっちも変わってよ」
というのがあります。
■こちらが辛い想いをしている。
かたや、相手は悠々自適としている。
その状況を見ると
「何だかバカバカしい。やめたやめた」
となってしまいがち。
ただ、人と人との関係において
利害もなければ交換条件なども通用しません。
こちらが、そういった姿勢でいれば
相手にも感づかれてしまい、
結局相手も「あなたが変わらないのなら私も変わりません」
となってしまいます。
■「じゃあ、私は我慢しろってこと?」
といった声も聞こえてきそうですが、
そもそも自分自身が変わることは
相手のためだけではありません。
自分のためでもあるのです。
たとえ、相手が変わらなかったとしても
損することなどありません。
「自分がより良い方向へ進んだ」のですから。
相手あっての関係性ですが、
関係を改善するために変わろうとする自分を
承認してあげてください。
もっと自分自身に目を向けてください。
「よくやっているよ」
そう自身に問いかけていけば、
相手の行動や姿勢が気にならなくなります。
リーダーと部下との関係に
ぜひ活かしてみてはいかがでしょう?
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日大阪。
夜に浜松へ戻ります。
週末堪能しました。
チラホラと仕事のことが頭に浮かんでしまいましたが、
出来るだけ家族の方を向いて一緒に遊びました。
美味しいものを食べ
一緒に会話し
乗り物に乗ってはしゃぐ
最近意識していることですが、
ただ単に過ごさずに
一つ一つを噛み締めて「楽しむ」ことに集中する。
流れていく時間を
ぼ~っといるのはもったいないですね。
追記:
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