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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/6/29　1,181号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 1回しか言わないよ！ ▼
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「1回しか言わないよ」
・・・。
いや、皆さんに言ってるわけではありません（笑）
よくリーダーが部下へ指導するとき。
部下がしっかりと理解してもらっているのか、
気になりませんか？
「何回でも言うけどさ」
と、何回も伝えてあげる前提で
部下へ理解を求める。
この言葉で、部下はどう思うのか？
■きっと、
「何回も言わせてしまって申し訳ないな・・」
という想いになるかもしれません。
また、逆に
「何回も言ってくれるんだ」
と開き直って、逆に覚えないかも。。。
さて、
この場合、どう伝えるのか？
それが、冒頭で書いた
「1回しか言わないよ」です。
1回しか言わない前提で話すと
人は最も集中します。
これは、よく学校でも
先生が言いますよね。
「いいですか。ここテストに出るから。
1回しか言いませんよ」
と。
そこに生徒は集中するのです。
生徒を振り向かせるのに、
いい言葉ですよね。
これ、、、
リーダーが部下に対しても
同じ効果があります。
■絶対に部下に理解してほしい。
そのとき、ついつい同じことを何度も何度も伝えようと、
「何回も言うからね」
と言いがち。
結果的に何回も言ったとしても、
最初は「1回しか言わないよ」
と伝えた方がインパクトがありますね。
こういった
部下を振り向かせる、集中させる一言も
覚えておくといいです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
ワールドカップ、無事決勝トーナメントに進出しましたね！
最後は、本当に難しい戦略だったと思います。
下手すれば、大バッシングになってましたから。
改めて、監督というのは
決断力が求められる立場だと感じました。
また、楽しみが続きますので
それまで全力で仕事をする。
そして、全力で応援します！
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