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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/7/19　1,194号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ ビシッと言ってもらいたい ▼
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介護現場では、
正解が一つとは限らない場面が多い。
これは、
実際に現場に入って介護業務をしてきたから
よりそう感じています。
だから、
リーダーが部下に対して指導する際も
一つに限らずいくつかの方法を伝えることも
あるのではないでしょうか。
■ただ一方、部下の中には
「もっとビシッと言ってもらいたい」
と思っている方もいます。
あれもこれも正しい、、
これもいいんじゃない、、、
あれもいいんじゃない、、、
と言われたら、、
どう思うのか？ということ。
場合によっては、
「決断に対して逃げている」
と思われます。
時として、
「これをやってね！」
と言われた方がスッキリすることもあります。
たとえ、
それが違った結果を招いたとしてもです。
■私自身、仕事柄
教える立場として関わることが多いです。
研修講師として教える
コンサルタントとして教える
その際に、
「こうしましょう！」
と伝えると、
「いや、本当にそれでいいの？」
「何だか違和感を感じる」
という反応もあれば、
「とても参考になりました」
「まずはやってみようと思います」
という反応も。
■何が言いたいかというと、
「周りからの反応が気になって、
決断から逃げていないか」
を見直すことです。
いくつかの道筋を示せば、
「違ってたじゃないか」
と言われないで済む。。。
確かにそうかもしれません。
ただ、
それが本当に部下のためになるのか。
次の行動につながる伝え方になっているのか。
人は結果的に違った伝え方をするものです。
いつも正しいことを言えるわけではありません。
ましてや、
人によって同じことを伝えても
反応は様々です。
だからこそ、
時として「ビシッと言った方がいい」。
つまり、
「自分の考えをしっかりと伝える」ことです。
その方が、
部下だけでなく自分自身もスッキリします。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
暑い日が続いてますね。。。
夏カゼには気を付けないと！と気を付けているおかげか、
今のところ体調不良もありません。
ほぼ毎日ランニングをしているのも
そのおかげかも。
気が付けば、
ここ数年風邪を引いた記憶がありません。
やっぱり、
定期的な運動が大事なんですね！
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