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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/22　1,814号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 職場環境改善しないと加算あげないってよ！ ▼
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処遇改善加算、職場環境要件を厳格化　厚労省通知
新年度は経過措置も

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-03-18-2.html

やっと出ました、
処遇改善加算の計画書類案内。

計画書の様式が変わるのかな、と思っていましたが、
職場環境要件が変更となるのは、少し驚きました。

■新年度（つまり今回）については緩和ということですが、
次年度以降は、しっかり6つのカテゴリーで1つ以上実施して
くださいということ。

これは、
「職場環境改善」をしていくことを条件に加算を成り立たせたい
という思惑でしょう。

狙いは共感できるところはあります。
多少、項目ごとに曖昧さ（何をもって要件クリアかどうか分からない）
はありますが、、、

単に給与アップしたところで、
スタッフのモチベーションは上がってこない、ということです。

今回の項目は、
いずれも「緊急性がない重要なこと」。

だから、改善を後伸ばしにしがち。

今回のような「強制」により、重い腰を上げて行動することも
大切ですね。

その際は、全てをまんべんなくやるのではなく、
条件を満たしたうえで、ある程度絞って、
その取り組みを集中して取り組むことをおススメします。

たくさんのことをいっぺんにやったところで、
職場が混乱して逆効果になってしまわないよう
ご注意ください。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

昨日は、大雨でした。

なかなか外出できなかったので、
先日買った「アブクラッシャー」を組みたてて、
早速実践。

アブクラッシャーとは、
腹筋を鍛えぬく変態のような運動機器で、
やってみると1分で悶絶します。

変な声を出すのを必死でこらえてやってます。

事務所が、どんどんジム化してきてますが、
これも私なりの働きやすい環境づくり、ということで。

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